2019-2020福建年社?；鶖?shù)調整與繳費比例|社保繳費基數(shù)是多少|2020年養(yǎng)老保險繳費,醫(yī)療保險,生育保險繳費基數(shù)|企業(yè)個人社保繳費基數(shù)|社保基數(shù)怎么算

試用期可以不交社保嗎？

　　試用期可以不交社保嗎?每個公司都存在試用期一說，社保是國家強制企業(yè)給員工繳納的，有的單位就會以試用期為由，告訴員工要轉正之后才給繳納社保，下面小瑞就給大家講講試用期可以不交社保嗎?

試用期可以不交社保嗎?

　　其實試用期不繳納社保是一種違法行為?，F(xiàn)實中，一些用人單位單方面，甚至和員工協(xié)商決定，在試用期內不給交社保，要試用期結束后如果轉正才開始繳納。這其實是誤解勞動和社會保障法律的法規(guī)造成的結果。社保是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而建立的社會保障。員工享受的所有福利中只有社保是強制性福利。一金不做強制要求，但是五險是必須要繳納的義務。強制性，也就是說由國家法律法規(guī)直接對雙方的權利義務作出的規(guī)定，雙方當事人不得自由協(xié)商。所以說社保是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位必須按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。就算雙方有書面的約定，只要與法律法規(guī)強制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，約定雙方一旦訴諸法律，還是要按國家的相關勞動法律規(guī)定執(zhí)行。

　　在相關規(guī)定當中，員工和用人單位建立勞動關系就必須在規(guī)定的時間內要為員工繳納社會保險。一些用人單位還提出，他們并不認為試用期雙方已經(jīng)建立了勞動關系，尤其是實踐操作中試用期不簽訂勞動合同或單獨簽訂試用期協(xié)議的現(xiàn)象非常普遍。對于勞動關系的認定不管與員工是否簽訂勞動合同，只要形成了事實勞動關系就會被認定是勞動關系。根據(jù)《勞動法》的第21條和勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的相關規(guī)定，試用期應當是在勞動合同中約定的，所以說隨即推翻了試用期不存在勞動關系的事實。

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