【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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泰州社?;鶖?shù)
類型 最低繳費基數(shù) 最高繳費基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個人承擔(dān)比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養(yǎng)老保險 3368 16842 16% 8% 538.88 269.44 2694.72 1347.36
基本醫(yī)療保險 3368 16842 9.0% 2.0% 303.12 67.36 1515.78 336.84
失業(yè)保險 3368 16842 0.50% 0.50% 16.84 16.84 84.21 84.21
工傷保險 3368 16842 0.40% 13.47 67.37
大病醫(yī)療 3368 16842 0.50% 0.30% 16.84 10.1 84.21 50.53
小計 889.15 363.74 4446.29 1818.94
合計 1252.89 6265.23

社保繳費計算方法

企業(yè)社保繳費基數(shù)不同,繳納費用不同

企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

泰州人力資源事務(wù)外包服務(wù)

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫(yī)療保險報銷

免費

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢增值服務(wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

泰州人力資源事務(wù)外包資質(zhì)證書

社保常識

2020-2020年泰州社?;鶖?shù)調(diào)整與繳費比例|社保繳費基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險繳費,醫(yī)療保險,生育保險繳費基數(shù)|泰州企業(yè)個人社保繳費基數(shù)|社?;鶖?shù)怎么算

未參保員工發(fā)生工傷怎么辦?

  未參保員工發(fā)生工傷怎么辦?單位應(yīng)該為每一位員工辦理社保工傷保險參保,但是,有時候也有意外,新入職員工還沒來得及辦理社保工傷保險參保,就發(fā)生了工傷,這種情況應(yīng)該怎么辦呢?下面,我們就來了解一下未參保員工發(fā)生工傷怎么辦?

未參保員工發(fā)生工傷怎么辦?

  工傷保險相關(guān)規(guī)定:用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后,由工傷保險基金各用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

  根據(jù)規(guī)定,我們可以理解為,只要馬上辦理參保,完成繳費,等繳費到賬后,員工工傷治療期間新發(fā)生的費用就可以依法享受工傷保險福利。

未參保員工發(fā)生工傷怎么辦? 第1張

  在這里,要給大家解釋一下,什么是“新發(fā)生的費用”?“新發(fā)生的費用”具體包括哪些?

  1、什么是“新發(fā)生的費用”?

  是指用人單位職工參加工傷保險前發(fā)生工傷的,在參加工傷保險繳費后新發(fā)生的費用。

  2、“新發(fā)生的費用”具體包括哪些?

  (一)因工受傷的,支付參保后新發(fā)生的工傷醫(yī)療費、工傷康復(fù)費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通食宿費、輔助器具配置費、生活護(hù)理費、一級至四級傷殘職工傷殘津貼,以及參保后解除勞動合同時的一次性工傷醫(yī)療補助金;

  (二)因工死亡的,支付參保后新發(fā)生的符合條件的供養(yǎng)親屬撫恤金。

  未參保員工發(fā)生工傷怎么辦?工傷保險是社保五險之一,單位有責(zé)任和義務(wù)為每一位員工辦理社保工傷保險參保繳費,單位應(yīng)在三十個工作日內(nèi)為新員工辦理社保工傷保險參保繳費。