【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

企業(yè)咨詢熱線:4000-028-820 四川個(gè)人咨詢熱線:4000-028-821
棗莊社?;鶖?shù)
類型 最低繳費(fèi)基數(shù) 最高繳費(fèi)基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個(gè)人承擔(dān)比例 單位最低金額 個(gè)人最低金額 單位最高金額 個(gè)人最高金額
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 3270 18500 16% 8% 523.20 261.60 2960.00 1480.00
基本醫(yī)療保險(xiǎn) 3270 18500 8.0% 2.0% 261.60 65.40 1480.00 370.00
失業(yè)保險(xiǎn) 3270 18500 0.70% 0.30% 22.89 9.81 129.50 55.50
工傷保險(xiǎn) 3270 18500 0.20% 6.54 37.00
大病醫(yī)療 8 8
小計(jì) 814.23 344.81 4606.50 1913.50
合計(jì) 1159.04 6520.00

社保繳費(fèi)計(jì)算方法

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

棗莊人力資源事務(wù)外包服務(wù)

免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費(fèi)

¥200

醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

免費(fèi)

¥200

生育報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

免費(fèi)

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢?cè)鲋捣?wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

棗莊人力資源事務(wù)外包資質(zhì)證書

社保常識(shí)

2019-2020年棗莊社保基數(shù)調(diào)整與繳費(fèi)比例|社保繳費(fèi)基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)|棗莊企業(yè)個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)|社?;鶖?shù)怎么算

社保稅務(wù)征收

  社保稅務(wù)征收,社保雖然是國家規(guī)定必須要繳納的,很多人也意識(shí)到了社保的重要性,不過社保對(duì)于企業(yè)來說,是一種壓力繳納的工作也是非常費(fèi)時(shí),所以就會(huì)存在不給員工繳納社?;蛘呱倮U納社保的情況。在國家相關(guān)政策規(guī)定社保將交由稅務(wù)局征收了,下面我們以前來看看吧!

社保稅務(wù)征收 第1張

社保稅務(wù)征收

  根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定,今后社保交由稅務(wù)部門開始征收,也就意味著不繳納社保的情況將不存在,因?yàn)槎悇?wù)部門的征繳力度在全國來說是最強(qiáng)的,如果造成偷稅漏稅的現(xiàn)象,那么是一個(gè)很嚴(yán)重的違法行為,任何企業(yè)都不應(yīng)當(dāng)去冒這樣的風(fēng)險(xiǎn)來,不為員工購買社保。

  所以說今后如果有企業(yè)不為員工購買社保的現(xiàn)象,基本上是可以杜絕的,可以不再發(fā)生,因?yàn)槿绻坏┌l(fā)生,那么向稅務(wù)部門進(jìn)行投訴和舉報(bào)他的力度已經(jīng)不像當(dāng)年社保部門的征收力度了,可以說偷稅漏稅的行為處理的話,后果就是非常嚴(yán)重的了。

  今后稅務(wù)部門開始征收社保,也一定會(huì)嚴(yán)格的按照本人的工資基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)去繳納相應(yīng)的社保費(fèi)用,這樣一來的話,職工實(shí)際上到手的工資可能會(huì)減少,因?yàn)榭劾U社保的費(fèi)用增加了。

  但畢竟多交的這部分錢,最終受益的還是職工本人,對(duì)于職工本人來講也是有好處的,因?yàn)閭€(gè)人繳納的錢多了,那么所在的單位所承擔(dān)的費(fèi)用實(shí)際上也是增長了不少,那么這兩種費(fèi)用合到一起,實(shí)際上每一個(gè)月繳納費(fèi)用的比例大大的增加。

  也就意味著職工在辦理退休的時(shí)候,享受養(yǎng)老金待遇的時(shí)候就會(huì)增長,因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)就是繳納的越多,退休后就能拿到越多。

  以上就是社保稅務(wù)征收的資料,想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的,可以返回瑞方人力首頁查看