【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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吐魯番社?;鶖?shù)
類(lèi)型 最低繳費(fèi)基數(shù) 最高繳費(fèi)基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個(gè)人承擔(dān)比例 單位最低金額 個(gè)人最低金額 單位最高金額 個(gè)人最高金額
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 2844 14220 18% 8% 511.92 227.52 2559.60 1137.60
基本醫(yī)療保險(xiǎn) 2844 14220 9.0% 2.0% 255.96 56.88 1279.80 284.40
失業(yè)保險(xiǎn) 2844 14220 0.50% 0.50% 14.22 14.22 71.10 71.10
工傷保險(xiǎn) 2844 14220 0.40% 11.38 56.88
生育保險(xiǎn) 2844 14220 0.80% 22.75 113.76
大病醫(yī)療 2844 14220 0.50% 14.22 71.10
小計(jì) 816.23 312.84 4081.14 1564.20
合計(jì) 1129.07 5645.34

社保費(fèi)計(jì)算方法

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類(lèi)型企業(yè)

吐魯番人力資源事務(wù)外包服務(wù)

免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費(fèi)

¥200

醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)

免費(fèi)

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

免費(fèi)

¥200

生育報(bào)銷(xiāo)

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

免費(fèi)

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢?cè)鲋捣?wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

吐魯番人力資源事務(wù)外包資質(zhì)證書(shū)

社保常識(shí)

2017-2018年吐魯番社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷(xiāo),生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|社?;鶖?shù)怎么算?|最新吐魯番最低社保繳費(fèi)基數(shù)

公司找人事外包公司繳社保好嗎?

  公司找人事外包公司繳社保好嗎?對(duì)于繳納社保的事務(wù)性工作來(lái)說(shuō),不僅麻煩還需要專(zhuān)業(yè)人員來(lái)操作,所以很多企業(yè)都找人力資源公司進(jìn)行代繳,那么問(wèn)題來(lái)了,公司找人事外包公司繳社保好嗎?

公司找人事外包公司繳社保好嗎? 第1張

公司找人事外包公司繳社保好嗎?

  下面我們就來(lái)看看找公司代繳社保有什么好處:

  1、可以使企業(yè)從瑣碎的交納事務(wù)中擺脫出來(lái),節(jié)約人事管理成本;

  2、降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn),社會(huì)保險(xiǎn)是具有強(qiáng)制性的,依法交社保可認(rèn)為企業(yè)供給法令保證,避免未繳納社保帶來(lái)的法令危險(xiǎn);

  3、使企業(yè)更專(zhuān)心于選人用人、績(jī)效考核、薪酬確定等人事管理的中心功能;

  4、給職工帶來(lái)福利保證,留住一些人才,使公司能穩(wěn)定發(fā)展;

  5、發(fā)明效益,承擔(dān)一定的社會(huì)職責(zé),解決職工的后顧之慮。

現(xiàn)在的員工越來(lái)越重視社保

  社保對(duì)于在城市生活的人們來(lái)說(shuō)已經(jīng)超越了社會(huì)保險(xiǎn)的意義。越來(lái)越多的城市把社保繳納時(shí)限作為衡量是否在城市長(zhǎng)期生活的標(biāo)準(zhǔn)。“連續(xù)繳納五年才能在北京買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)”,“連續(xù)繳納五年才能在上海買(mǎi)房”,如果繳納社保已經(jīng)變成扎根于大城市的條件之一。作為在城市奮斗的一員,都是比較重視自己發(fā)展的未來(lái)。

  隨著近年來(lái)我國(guó)法律的完善和普及,職工們的法律意識(shí)增強(qiáng),也更加重視自身的利益。身為企業(yè)的管理者,能及時(shí)反饋職工的需求也是必備素質(zhì)。

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