男方生育險和女方生育險的區(qū)別，對于上班族來說，不管是男性職工還是女性職工都是要繳納生育保險的，而生育保險的待遇一般都是女性享受。下面我們就來看看男方生育險和女方生育險的區(qū)別。

　　女性的有生育費用報銷，還能享受生育產(chǎn)假津貼，符合晚育條件的可以享受晚育津貼并需要選擇在男方或女方享受、夫妻雙方簽字確認，所有津貼都打到女方帳戶上。

　　如果是用男性職工繳納的生育保險享受，符合計劃生育政策中規(guī)定的晚育政策并已經(jīng)領取了《獨生子女父母光榮證》的，按規(guī)定，男性職工是可以享受十天護理假津貼的。男職工護理假津貼日支付標準，是根據(jù)其配偶生育的上一個月用人單位為其繳納的生育保險費的基數(shù)除以30日計算。

　　在某一些地方，例如在天津，男性職工繳納了生育保險，其配偶無生育保險的，配偶可以用該男職工的生育保險進行報銷。具體規(guī)定為在其配偶生育前其生育保險連續(xù)繳費滿一年的，且配偶必須為農(nóng)業(yè)戶口或領取失業(yè)金人員，可享受生育保險待遇。

　　各地的政策是不一樣的：一般的情況下，生育險是由企業(yè)按職工的工資總額繳納的，如果男女雙方的公司都幫助個人繳納了生育保險，那么生育保險的待遇應該由女方單位辦理，男方不享受生育保險的報銷政策;如果女方?jīng)]有生育保險，則可以用男方單位的名義到社保部門辦理報銷，但是一般來說不能夠享受全額報銷，只可以享受生育保險50%的待遇。

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