社保入稅政策，以往社保是社保局在操作，相關(guān)數(shù)據(jù)都是由企業(yè)單位提供的，這就導(dǎo)致數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性不高，一些企業(yè)可能為了降低成本就會(huì)，在其中操作。所以據(jù)了解社保入稅政策將在明年的一月一日實(shí)施。

　　社保的費(fèi)用也是企業(yè)人力成本的重要組成部分，社保費(fèi)率的高低就影響著企業(yè)的盈利能力和產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力。

企業(yè)如何合法降低人力成本

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定"勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。"因此，企業(yè)不用為享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的返聘員工繳納社保。

　　對(duì)于非獨(dú)立勞務(wù)的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè);為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。

　　兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均有工作單位辦理，和兼職公司無關(guān)，因此無需繳納社保。

聘用勞務(wù)派遣人員，并由接受企業(yè)支付薪資

　　勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。若是勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務(wù)派遣公司繳納，則應(yīng)支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費(fèi)用，不論在個(gè)人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認(rèn)定為工資薪金項(xiàng)目。

聘用實(shí)習(xí)生，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議

　　一般來說大學(xué)生實(shí)習(xí)并不足以形成勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)是大學(xué)生學(xué)習(xí)知識(shí)和實(shí)踐教學(xué)的內(nèi)容。無論實(shí)習(xí)單位是由學(xué)校安排，還是學(xué)生自己聯(lián)系，實(shí)習(xí)目的不是獲取報(bào)酬而在于獲得專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，高校大學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之司并未成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以單位是不需要為其繳納社保。

個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)

　　將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個(gè)體工商戶，員工工資便成為了個(gè)體工商戶的利潤(rùn)，而個(gè)體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時(shí)個(gè)體工商戶還可以給公司開具發(fā)票，降低成本。

【擴(kuò)展資料】正規(guī)的人事外包公司，會(huì)為合作的企業(yè)，免費(fèi)報(bào)銷工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)等……

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