企業(yè)人事外包有哪些優(yōu)勢(shì)?每個(gè)企業(yè)都會(huì)面臨繳納社保的事務(wù)性工作，這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)成本是很高的，所以才會(huì)有企業(yè)想要讓員工自己去繳納社保，直接將公司承擔(dān)的費(fèi)用發(fā)給員工，這樣做其實(shí)是不合法的。下面我們要講的就是企業(yè)人事外包有哪些優(yōu)勢(shì)?

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)社保繳納是具有強(qiáng)制性的

　　根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定來(lái)看，用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是雙方應(yīng)盡的義務(wù)。不管哪一方都沒(méi)有權(quán)利不繳納社保。

對(duì)于員工來(lái)說(shuō)也是越來(lái)越重視社保

　　目前的社保，對(duì)于在城市生活的人們來(lái)說(shuō)已經(jīng)超越了社會(huì)保險(xiǎn)的意義。越來(lái)越多的城市都把購(gòu)房限制，買(mǎi)車(chē)限制與社保掛鉤。

　　隨著近年來(lái)我國(guó)法律的完善、普及，勞動(dòng)者的法律意識(shí)增強(qiáng)，也更加重視自身的利益。

社保的操作比較復(fù)雜

　　根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，很多的中小企業(yè)都會(huì)在兩三個(gè)城市開(kāi)展業(yè)務(wù)，這樣一來(lái)繳納社保就會(huì)成為更加浪費(fèi)時(shí)間的事。由于各地區(qū)社保政策不一致，而且政策會(huì)不定期調(diào)整，就需要社保專(zhuān)員分配精力去時(shí)刻關(guān)注。

企業(yè)人事外包有哪些優(yōu)勢(shì)?

　　1、降低HR時(shí)間成本，提高效率。

　　如果將繳納社保的工作進(jìn)行外包，無(wú)疑會(huì)減少相關(guān)人員的工作時(shí)間，把節(jié)約的時(shí)間投入到其他核心發(fā)展上去，會(huì)更高效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。通過(guò)外包，借用外部資源實(shí)現(xiàn)成本的最小化。

　　2、企業(yè)人事外包公司較為專(zhuān)業(yè)，能夠有效減少風(fēng)險(xiǎn)

　　通過(guò)第三方梳理社保流程和適當(dāng)規(guī)避繳納社保過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省政策的研究成本和公關(guān)成本，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)能提高人均產(chǎn)能，提高企業(yè)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力和市盈率，從而高效實(shí)現(xiàn)企業(yè)自己的目標(biāo)。

　　越來(lái)越多的公司采用企業(yè)人事外包的另一個(gè)原因在于，企業(yè)正面臨著法規(guī)、政策、金融、技術(shù)、公司治理等風(fēng)險(xiǎn)。那些專(zhuān)業(yè)人士所提供的優(yōu)質(zhì)的人力資源事務(wù)外包服務(wù)，正好可以幫助企業(yè)減低此方面的風(fēng)險(xiǎn)。

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