做兼職有社保嗎?有許多朋友會利用自己的業(yè)余時間去找份兼職的工作，而社保的福利大家也都知道，所以就會有朋友想做兼職是否會有社保，然后自己還有份工作也有社保，不就能夠享受兩份社保了嗎?那么做兼職有社保嗎?下面就一起來看看吧!

做兼職有社保嗎?

　　首先我們要明確一點，根據(jù)相關(guān)規(guī)定來看，社保享受相關(guān)待遇的時候，是只能夠享受一份的，就算可能因各種原因繳納了兩份社保，到后面也只能夠選擇一份繼續(xù)繳納。

　　企業(yè)聘用兼職員工，如果是勞務(wù)關(guān)系，不需要繳納社保;如果是勞動關(guān)系，是否需要辦理社保以及如何辦理社保，需要根據(jù)勞動關(guān)系的不同類型來看。

　　兼職員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務(wù)派遣員工、特殊勞動關(guān)系員工等。

非全日制員工

　　根據(jù)相關(guān)政策表示，非全日制員工可以自行繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納的只有工傷保險。

　　如果非全日制用工單位，沒有為非全日制員工辦理工傷保險，非全日制用工在該單位發(fā)生工傷事故的，仍然依法享受工傷保險待遇。

勞務(wù)派遣員工

　　根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，被派遣員工與勞務(wù)派遣單位之間訂立勞動合同，由勞務(wù)派遣單位為被派遣員工繳納社會保險費，辦理社保相關(guān)手續(xù)。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。

特殊勞動關(guān)系員工

　　用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理;企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。

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