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社保異地繳納

欄目:社保常見問題  作者:瑞方人力  時間:2019-02-21

  社保異地繳納,社保是每個用人單位需要為員工繳納的,是國家強制規(guī)定的,只要是本單位的員工就必須要為其繳納社保。現(xiàn)在很多的企業(yè)因業(yè)務關系,或者其他原因會將員工常駐外地,那么對于這部分員工該怎么繳納社保呢?

社保異地繳納 第1張

社保異地繳納

  其實繳納異地員工社保的方法有幾種。

  1、在派駐地設立分公司,通過在派駐地進行繳納社保。

  雖然該種模式最為合規(guī),對員工而言也是最方便。適合于公司在派駐地需要長期的開展業(yè)務。但是此種方法涉及注冊資本繳納、稅務等額外開支。

  2、勞務派遣

  也就是說通過與派駐地的勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同,由派遣公司與員工簽訂勞動合同,為員工繳納社保。

  該種方式合法,不存在法律風險,員工也可以享受到完整的社保權益。只需要負擔員工的工資成本及勞務派遣公司的服務費,成本較低。

  3、委托派駐地人力資源服務機構為員工代繳社保

  此種方式也是合法,沒有法律風險,員工也可以享受到完整的社保權益。目前也是市面上應用最廣,雖然需要交納服務費,但是方便省心。

  以上就是社保異地繳納的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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