成都降費減負新政策，個人社保待遇會縮水嗎?社保的政策在不斷的改變，是為了更好的服務(wù)人名群眾，相關(guān)福利在不斷提升。今天小編就帶大家看看成都降費減負新政策，個人社保待遇會縮水嗎?

　　成都人社局27日公布了社會保障減稅減費政策。根據(jù)<通知>，新社會保險降費政策包括“一降”、“二延”、“兩調(diào)整”。

　　“一降”是指降低養(yǎng)老保險繳費率。2019年5月1日開始，采用公司基本養(yǎng)老保險公司支付按16%實施。

　　“兩延”是指階段性地降低失業(yè)保險，工傷保險費率政策，從2019年5月1日到20年4月30日，階段性地實施降低失業(yè)保險、工傷保險率的政策。公司和個人失業(yè)保險費的支付率分別為0.6%，0.4%。工傷保險費率是根據(jù)現(xiàn)行基準費率和變動費率政策下調(diào)50%。

　　“兩調(diào)整”是調(diào)整繳費基數(shù)檔次，調(diào)整攤繳基數(shù)口徑。

　　2019年5月1日開始，沒有雇傭者的個人勞動者和靈活的就業(yè)者，可以選擇上一年度全口徑城市的就業(yè)者平均工資的50%、60%、80%、100%、150%、200%、250%。從2020年1月1日起將最低攤繳基數(shù)調(diào)整為55%;

　　自2021年1月1日起將最低攤繳基數(shù)調(diào)整為60%。自2019年5月1日起，基本養(yǎng)老保險;基本醫(yī)療保險(包括大病醫(yī)療互助補充保險)、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等各危險品種統(tǒng)一使用全省前一年度全口徑城市的就業(yè)者平均工資，決定了個人支付基數(shù)的上下限制。招聘公司根據(jù)員工個人上個月的工資(或上個月平均工資)申報各社會保險繳納基數(shù)。雇傭者繳納各社會保險的基數(shù)是該公司的員工個人的支付工資基數(shù)之和。調(diào)整就業(yè)者平均工資，計算口徑后，各項待遇表分發(fā)方法暫時不變，國家和省、市有新規(guī)定后，由其規(guī)定決定。

　　根據(jù)市人局有關(guān)負責人，對于個人來說，在四川省的全口徑平均工資的60%到300%之間，可以任意選擇收費等級，擴大選擇范圍，選擇相同的繳納等級。一些用戶可以節(jié)省一些資金，例如，以100%的繳納基數(shù)支付費用。在調(diào)整繳費基數(shù)前，每月的養(yǎng)老保險繳費額為5969.25元×20%，1193.80元。于是，現(xiàn)在調(diào)整攤繳的基數(shù)后，每月的養(yǎng)老金繳費額為5397.08元×20%，為1078.60元，比以前減少了115.20元。養(yǎng)老金保險是“太多了”，但是現(xiàn)在計算平均工資的話口徑會發(fā)生變化，攤繳的基數(shù)就會下降，大家所支付的錢就少了。社會保險待遇是否也會“收縮”呢?據(jù)市人局相關(guān)負責人透露，以前，人間部門實行階段性降低部分社會保險費用的政策，并沒有降低員工社會保險待遇。成都2016年5月開始實施國家階段性的社會保險費用政策，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險公司的攤繳率從20%下降到19%，失業(yè)保險公司的攤繳率從1.5%降低到0.6%。個人攤繳率從0.5%下降到0.4%，工傷保險的攤繳率下降了30%～50%。過去3年間，企業(yè)和個人的支付負擔減輕了，但職工的社會保險待遇沒有“收縮”。

　　以上就是成都降費減負新政策，個人社保待遇會縮水嗎?的資料，想了解其他社保相關(guān)知識的，可以返回首頁查看

標簽： 成都降費減負新政策 個人社保 社保待遇