勞務派遣與人力資源外包的區(qū)別，勞務派遣可謂是企業(yè)都喜歡的用工方式，因為他能夠降低企業(yè)的成本。人力資源外包也是大多企業(yè)在用的方式，那么兩者有什么區(qū)別呢?今天我們就一起來看看吧。

　　“勞務派遣服務”和“人力資源外包服務”的定義，納稅，計費，會計等一直困擾著每個人。我們以一般納稅人為例，從五個方面對其進行分析。兩者的區(qū)別。

　　(1)“勞務派遣”和“人力資源外包”的概念

　　勞務派遣服務：財稅[2016] 47號文件規(guī)定，勞務派遣服務是指勞務派遣公司為滿足各類靈活就業(yè)的需要而派遣的服務，派遣員工到用人單位，并接受雇主??的工作來管理和為雇主工作。 。

　　人力資源外包：財稅[2016] 36號文件規(guī)定，現(xiàn)代服務業(yè)務輔助服務 - 人力資源服務是指提供公共就業(yè)，勞務派遣，人才委托，勞務外包等服務的業(yè)務活動。

　　也就是說，人力資源服務外包是指管理人力資源事務的一部分工作或人事服務管理的所有專業(yè)服務，以降低人工成本，提高效率。人力資源服務外包強調(diào)人力資源委托，勞務派遣強調(diào)派遣員工的勞務。兩者之間存在本質(zhì)區(qū)別。

　　(2)“勞務派遣”和“人力資源外包”增值稅

　　勞務派遣：財稅[2016] 47號文件規(guī)定，一般納稅人提供勞務派遣服務，可以按照“財政部，國家稅務總局關(guān)于全面引進業(yè)務的通知”稅改改變增值稅試點“(財稅[2016] 36號)有關(guān)規(guī)定，為了取得全價和銷售成本費用，按一般稅收計算方法計算增值稅;也可以選擇差價稅，以獲得全額價格和額外費用，從雇主中扣除支付勞務派遣員工的工資和福利以及申請社會保險和住房后的余額公積金是銷售額，增值稅按照5%的征稅率的簡單稅收計算方法計算。

　　人力資源外包：財稅[2016] 47號文件規(guī)定，納稅人提供人力資源外包服務，并根據(jù)經(jīng)紀機構(gòu)服務繳納增值稅。他們的銷售額不包括客戶單位委托給客戶單位員工的工資和代理費。社會保險，住房公積金。委托方收取并支付的代理人支付的社會保險和住房公積金，不得開具增值稅專用發(fā)票，并可以開具普通發(fā)票。一般來說，納稅人提供人力資源外包服務，可以選擇采用簡單的稅收計算方法，并按5%的征稅率計算并繳納增值稅。

　　也就是說，一般納稅人的勞務派遣服務可以選擇“全額納稅”或“平衡稅收”;人力資源外包服務只適用“平衡稅”。

　　(3)“勞務派遣”和“人力資源外包”發(fā)票

　　勞務派遣服務：一般納稅人選擇“全額納稅”，適用6%的稅率，可以全額發(fā)行增值稅專用發(fā)票或增值稅普通發(fā)票;如果選擇“差別稅”，則可以完全估價該值。稅務專用發(fā)票或增值稅普通發(fā)票。

　　外包人力資源：只能選擇“差別稅”。委托方支付的社會保險和住房公積金由代理人和代理機構(gòu)支付，不發(fā)給增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。也可以直接在稅控系統(tǒng)中選擇差異發(fā)票功能并發(fā)出差額發(fā)票。

　　(4)免除“勞務派遣”和“人力資源外包”

　　勞務派遣服務：用人單位全額取得派遣單位簽發(fā)的增值稅專用發(fā)票，可全額扣除進項稅額。

　　人力資源外包：接收單位只能扣除差額的進項稅額，無論是服務單位發(fā)出的增值稅專用發(fā)票還是差價功能發(fā)出的增值稅差價發(fā)票。

　　以上就是勞務派遣與人力資源外包的區(qū)別的資料，想了解其他社保相關(guān)知識的，可以返回首頁進行查看。

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