欄目:社保常見問題 作者:瑞方人力 時間:2019-08-20
人力資源外包公司是提供人力資源外包服務(wù)的公司,人力資源外包服務(wù)包括:勞務(wù)派遣、崗位外包、人事外包、勞務(wù)外包、薪酬外包、稅務(wù)籌劃等等。那么,為什么企業(yè)要選擇人力資源外包服務(wù)呢?人力資源外包公司的作用是什么呢?
為什么企業(yè)要選擇人力資源外包服務(wù)?
1、能促進(jìn)企業(yè)工作效率的提高
企業(yè)的人力資源相關(guān)工作非?,嵥楹椭貜?fù)性,因此企業(yè)會花費大量的精力和時間來設(shè)置專門的人員來處理人力資源相關(guān)業(yè)務(wù),這將使員工無法有效發(fā)揮他們的職業(yè)價值。 如果企業(yè)通過人力資源外包服務(wù)將人力資源部門的一些繁瑣工作外包出去,那么企業(yè)的人力資源部門就可以自由地從事更有價值的工作,提高工作效率。
2、幫助企業(yè)制定更完善的人事制度
人力資源外包公司是專業(yè)人員,因此也是人事專業(yè)人員,所以他們非常熟悉相關(guān)的法律法規(guī),也非常熟悉各種事務(wù)的處理流程。它們不僅可以幫助企業(yè)更好地完成人事工作,還可以針對企業(yè)中存在的批評制定更完善的人事管理制度,從而促進(jìn)企業(yè)保持健康發(fā)展。 簡而言之,專業(yè)人士做專業(yè)的事情。
3、可以為企業(yè)提供專業(yè)招聘和培訓(xùn)
如果企業(yè)將其業(yè)務(wù)外包給人力資源外包公司,那么人力資源服務(wù)公司將根據(jù)企業(yè)的就業(yè)需求進(jìn)行有針對性的招聘,或者從現(xiàn)有的人才庫中選擇最合適的人才并將其送至企業(yè)。 并將根據(jù)企業(yè)的行業(yè)特點和工作要求進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn),從而為企業(yè)節(jié)省每個人的招聘和培訓(xùn)時間和精力。
4、節(jié)約勞動力成本,提高勞動效率
企業(yè)花費最多的地方是人員、員工招聘成本、管理成本等。,這對中小型企業(yè)來說非常沉重。企業(yè)選擇人事外包時,可以節(jié)省大量的時間和精力,節(jié)省日常繁瑣的人事事務(wù),包括員工勞動合同的簽訂、招聘、員工的聘用和離職、檔案管理、社會保障支付、工資計算和支付,從而使人力資源部門能夠?qū)W⒂诤诵膽?zhàn)略工作。
5、降低勞動風(fēng)險和勞動爭議
企業(yè)的目標(biāo)是盈利。然而,勞動爭議在企業(yè)就業(yè)中不可避免地會出現(xiàn)。當(dāng)越來越多的勞動爭議出現(xiàn)在企業(yè)的就業(yè)中時,許多企業(yè)也表達(dá)了非常無奈的心情。 有沒有辦法避免這種情況?企業(yè)可以選擇外包人員,將其人事業(yè)務(wù)外包給一個專門的組織,這不僅可以為企業(yè)節(jié)省一些時間,還可以提高企業(yè)的就業(yè)效率。
6、增強(qiáng)員工的歸屬感,回歸自我
企業(yè)人事外包,培訓(xùn)可以形成員工對企業(yè)的歸屬感,滿足員工的精神需求,提高忠誠度,促進(jìn)員工技能成長,節(jié)約人力資源成本。
人力資源外包公司的作用
1、上市企業(yè) 外包會將人工成本轉(zhuǎn)化為管理成本,這對于所列數(shù)據(jù)報表更好;
2、有些企業(yè)位于許多城市,總部的統(tǒng)一管理是遙不可及的。同時,當(dāng)?shù)厝肆Y源人員的穩(wěn)定也會影響員工和企業(yè)的利益,遭受損失;
3、有些企業(yè)在幾個城市都有分支機(jī)構(gòu),但每個城市的人員較少,不需要招聘專職人力資源。在外包的情況下,只需要少量資金就可以為企業(yè)和員工提供專職人力資源支持;
4、對于中小企業(yè)來說,它可以節(jié)省人事處理和管理的時間,提高公司的效率和效益。中小企業(yè)留住優(yōu)秀員工是有幫助的。這些外部員工了解員工的需求,可以提高員工的綜合待遇,從而增加員工滿意度,員工流失率自然會下降。
人力資源外包公司的作用,對于不同類型的公司來說是不同的。大家可以參考上文,簡單了解一下。如果還想了解更多有關(guān)人力資源外包公司的事情,請關(guān)注我們網(wǎng)站。
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