勞務(wù)派遣服務(wù)是人力資源服務(wù)的一種，根據(jù)規(guī)定，企業(yè)勞務(wù)派遣員工不能超過企業(yè)中員工人數(shù)的10%。那么，企業(yè)合作勞務(wù)派遣服務(wù)怎么合作呢?有哪些合作形式呢?

勞務(wù)派遣服務(wù)怎么合作？

　　1、在你選擇與勞務(wù)派遣公司合作之前，你必須首先了解公司的情況以及你想與勞務(wù)派遣公司達(dá)成什么目的：如果你與派遣公司合作的目的是讓他們派遣員工到企業(yè)工作以解決招聘難的問題，那么你需要安排所需的人才，包括(安排員工的職位、工作內(nèi)容、工作時間、工資等信息。)

　　2、選擇勞務(wù)公司的類型：因為市場上有很多人才派遣公司，如建筑勞務(wù)派遣、事業(yè)單位、生產(chǎn)工人等，所以需要根據(jù)企業(yè)需要派遣的人才崗位選擇勞務(wù)派遣公司。例如，如果您的企業(yè)需要生產(chǎn)工人，那么您可以找到一家專門派遣生產(chǎn)工人的公司。

　　3、聯(lián)系選定的派遣公司：我們將在選擇公司類型后聯(lián)系勞動服務(wù)公司。勞務(wù)公司可以在[瑞士勞務(wù)派遣公司的官方網(wǎng)站上咨詢]或者通過電話進(jìn)行采訪，告訴勞務(wù)公司你公司需要的員工，看看他們的公司是否能接管你的業(yè)務(wù)。如果是的話，讓派遣機(jī)構(gòu)為你制定一個派遣計劃。

　　4、協(xié)商勞務(wù)派遣計劃：企業(yè)和勞務(wù)派遣公司就計劃內(nèi)容、價格等進(jìn)行協(xié)商。雙方同意后，他們簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。(必須明確規(guī)定職工社會保障費、工傷責(zé)任和違約賠償?shù)囊?guī)定，以避免今后發(fā)生糾紛)。

　　5、確定合作關(guān)系后，勞務(wù)派遣公司根據(jù)企業(yè)的用工需求招聘員工，管理員工，簽訂合作協(xié)議，由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工資分配。本合同應(yīng)在項目完成后終止。

勞務(wù)派遣服務(wù)合作主要事項

　　首先，勞務(wù)派遣公司的合作必須是正式的。

　　派遣公司是否正式對企業(yè)有很大影響。如何區(qū)分它?事實上，這個方法非常簡單。正規(guī)的勞務(wù)公司必須有勞務(wù)派遣許可證。這是一個艱難的條件。公司的營業(yè)執(zhí)照和固定辦公地址也是必不可少的。勞務(wù)公司注冊資本至少500萬元人民幣。您可以檢查您合作的調(diào)度公司是否符合這些條件。

　　其次，勞務(wù)派遣公司的風(fēng)險轉(zhuǎn)移程度。

　　企業(yè)選擇派遣員工的最初原因是轉(zhuǎn)移就業(yè)風(fēng)險。當(dāng)然，不同的調(diào)度公司有不同的風(fēng)險承受能力，企業(yè)應(yīng)該選擇能夠承受更多風(fēng)險的公司。具體來說，企業(yè)可以評估勞務(wù)派遣公司是否有承擔(dān)風(fēng)險的責(zé)任感，排除不愿承擔(dān)風(fēng)險的勞務(wù)派遣公司。企業(yè)應(yīng)檢查派遣單位是否有風(fēng)險防范管理制度，排除沒有風(fēng)險管理部門或機(jī)制的勞務(wù)派遣公司。企業(yè)應(yīng)當(dāng)調(diào)查調(diào)度公司應(yīng)對風(fēng)險的能力，排除缺乏勞動法律事務(wù)處理經(jīng)驗的調(diào)度公司和專業(yè)人員。

　　然后，勞務(wù)派遣公司的服務(wù)能力。

　　在勞務(wù)派遣的整個過程中，勞務(wù)派遣公司有許多事情要做，如:工資支付、社會保障支付、簽訂員工合同、解決派遣工人之間的糾紛等。企業(yè)可以評估勞務(wù)派遣公司所做的這些事情。一般來說，派遣服務(wù)水平較高、規(guī)模較大的公司更容易被員工接受。

　　最后，勞務(wù)派遣公司派遣勞務(wù)人員的能力。

　　如果您的企業(yè)是生產(chǎn)型企業(yè)，需要派遣100名生產(chǎn)工人。如果選擇派遣能力弱的勞務(wù)公司，無法在規(guī)定時間內(nèi)派遣足夠的勞務(wù)人員到企業(yè)工作，將嚴(yán)重影響企業(yè)的生產(chǎn)計劃。因此，企業(yè)必須選擇一家派遣能力強(qiáng)的勞務(wù)公司進(jìn)行合作，就像[瑞士勞務(wù)派遣公司一樣]。

勞務(wù)派遣服務(wù)合作形式

　　1、完全派遣

　　派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人員招聘、選拔、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、安全健康等。

　　2、轉(zhuǎn)移派遣

　　需要勞務(wù)派遣的企業(yè)自行招聘、選拔和培訓(xùn)自己的人員，派遣公司將與員工簽訂勞動合同，調(diào)度公司將負(fù)責(zé)員工的薪酬、福利、績效考核、勞動爭議等事宜。

　　3、減員派遣

　　減員派遣指指企業(yè)將其雇主身份轉(zhuǎn)移給已招聘或已雇傭員工的派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付支付一切可能的費用，包括工資、資金、福利、各種社會保障基金，并承擔(dān)用人單位應(yīng)承擔(dān)的一切社會和法律責(zé)任。其目的是在面臨風(fēng)險時，減少企業(yè)的固定員工，增強(qiáng)組織的適應(yīng)性和人力資源的靈活性。

　　4、試用派遣

　　這是一種新的派遣方式，試用期內(nèi)，用人單位將新員工調(diào)到派遣公司，然后采用派遣方式進(jìn)行試用期。其目的是確保用人單位準(zhǔn)確選拔人才，避免選拔和測試中出現(xiàn)的失誤風(fēng)險，有效降低人員成本。

　　5、短期派遣

　　用人單位和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定派遣人才的聘用和實施期限。

　　6、項目派遣

　　企業(yè)事業(yè)單位為生產(chǎn)或者科研項目聘請有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員。

　　7、晚間派遣

　　用人單位利用晚上的特定時間獲取急需的人才。

　　8、鐘點派遣

　　以每小時為基本計價單位派遣特種人員。

　　9、雙休日派遣

　　以周六、周日為基本計價單位派遣人員。

　　10、集體派遣

　　國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向第三方部分或全部派遣閑置人員。

　　勞務(wù)派遣服務(wù)怎么合作?上文已經(jīng)做了詳細(xì)的介紹了。勞務(wù)派遣服務(wù)對于公司來說，是有一定的好處的，如果你的企業(yè)需要勞務(wù)派遣服務(wù)，請關(guān)注我們網(wǎng)站，來了解勞務(wù)派遣服務(wù)哦。

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