五險的繳費基數(shù)是什么?五險分別是養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險。也就是大家常說的社保，一些了解得朋友可能認為五險重要但是不知道五險的繳費基數(shù)是什么，下面我們就來看看。

　　養(yǎng)老保險金：單位20%，個人8%。醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%+失業(yè)保險3元：單位1%，個人0.2%;工傷保險金：單位每月繳納0.5%，非個人繳納;生育保險金比例：單位每月為您支付0.8%，個人不支付;公積金繳存比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳存比例。但是，原則上，最高供款額不得超過雇員平均工資的10%。從2010年下半年開始，該國將統(tǒng)一要求所有雇主以其工資的12%支付住房公積金。單位和個人為工資的12%。

　　五險一基金最低支付標準計算公式：五險一基金基礎(chǔ)*五險一基金最低支付比例。

　　根據(jù)中國現(xiàn)行的相關(guān)規(guī)定，一年的社會保障繳費年平均工資的60%至300%是繳費基數(shù)。這意味著平均社會工資將增加，繳費基數(shù)也將增加。

　　其中，社會保障支付基礎(chǔ)是一個障礙。一般來說，它有兩個標準，最高標準和最低標準。如果一個人的工資在最高和最低標準之間，則將前一年的月平均工資乘以繳費率;如果一個人的工資高于最高標準，則使用最高標準支付，多余的不支付;更重要的是，如果一個人的工資低于最低標準，他們必須按照最低標準付款。

　　各地的社會保障繳費基數(shù)通常以平均工資為基礎(chǔ)，其依據(jù)是《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》(勞辦發(fā)〔1997〕116號)。該方法規(guī)定，如果雇員的平均月薪少于當?shù)毓蛦T平均月薪的60%，則應(yīng)按當?shù)毓蛦T平均月薪的60%向雇員支付;如果超過當?shù)毓蛦T平均工資的300%，則應(yīng)按當?shù)毓蛦T平均月工資的300%支付給該雇員。其中一些不包括在繳款工資基礎(chǔ)或養(yǎng)老金計算基礎(chǔ)中。基于平均工資的基準數(shù)字對于單位支付也具有重要意義。盡管根據(jù)有關(guān)文件，企業(yè)應(yīng)支付的社會保障費用是按企業(yè)工資總額的20%計算的。但是，在許多地方，實際上，個人賬戶是用來限制企業(yè)的。當要求企業(yè)付款時，他們還參考了最高和最低基本標準。除了主要的養(yǎng)老保險之外，許多地方的醫(yī)療保險，失業(yè)保險和其他四項擔保也都基于此基礎(chǔ)。

　　另外，按照規(guī)定，住房公積金繳存基數(shù)根據(jù)上一年度職工平均月薪每年調(diào)整一次，公積金繳存基數(shù)不得低于最低月薪標準;最高不得超過上一年雇員月平均工資的三倍。

　　五種保險和一種基金的支付比率“各地不同”。通常，最低保險和五種基金支付比率如下：

　　養(yǎng)老保險：單位20%，個人8%;

　　醫(yī)療保險：單位支付9%+ 1%，個人支付2%+ 3;

　　失業(yè)保險：單位1%，個人0.2%(注：農(nóng)業(yè)戶口不支付);

　　生育保險：單位繳納的0.8%，無個人繳費;

　　工傷保險：單位繳納0.8%，個人不繳納;

　　公積金：單位為12%，個人為12%

　　在《社會保險費申報和支付管理規(guī)定》中，五險一金的最低支付比例為：養(yǎng)老保險：單位支付的20%，個人支付的8%;醫(yī)療保險：9%+單位付款的1%，個人付款的2%+3。

　　失業(yè)保險：單位繳納1%，個人繳納0.2%(備注：農(nóng)業(yè)賬戶未繳);生育保險：單位支付0.8%，個人不支付;工傷保險：單位支付0.8%，個人不支付; ：單位為12%，個人為12%。

　　金融儲備單位，國有企業(yè)和國有控股企業(yè)的住房公積金不得超過12%，其他單位應(yīng)當按照國家規(guī)定繳納稅款。

　　以上就是五險的繳費基數(shù)是什么的資料，想了解其他社保相關(guān)知識的，可以返回首頁進行查看。

標簽： 五險的繳費基數(shù) 繳費基數(shù)