公司在試用期不交社保怎么辦?繳納社保的事務性工作給單位帶來很多麻煩，所以有些企業(yè)會找各種理由不給員工繳納社保，比如公司在試用期不交社保。下面我們就來看看公司在試用期不交社保怎么辦?

　　根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。

　　社會保險費包括基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費，除了生育保險和工傷保險個人不需繳費外，其它三個險種，單位和個人按相關(guān)比例共同繳費。

　　如此面對公司在使用期不交社保我們作為員工要維護自己的權(quán)益，即使在試用期，即使沒有簽訂勞動合同，即使我們自己簽署了放棄社保協(xié)議書，公司都必須，為我們交社保!如果在公司不交社保期間，我們發(fā)生了什么損失，比如掏自己的錢去看病，公司都得賠償。

　　如果實在遇上這些不肯交的無賴公司，我們可以向社保局舉報：攜帶勞動合同、工資條等證明材料，到社保局反映，社保局查實后就會要求公司補繳。不過這種方式只能補繳近 2 年內(nèi)的社保費用，超過兩年的則要申請勞動仲裁。申請勞動仲裁：如果沒交社保超過兩年了，就建議申請仲裁。通過仲裁，就能將之前欠繳的社保全部追回。

標簽： 試用期不交社保