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企業(yè)為什么需要進行人力資源外包?

欄目:社保常見問題  作者:瑞方人力  時間:2020-09-25

  企業(yè)為什么需要進行人力資源外包?企業(yè)對于用工來說之前都是比較統(tǒng)一的,后面為了企業(yè)的反正需求,也就出現(xiàn)了很多方式來節(jié)約用工成本。下面我們就來看看企業(yè)為什么需要進行人力資源外包?

企業(yè)為什么需要進行人力資源外包? 第1張

  人力資源外包是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去,由第三方專業(yè)的人力資源外包服務機構或公司進行管理,以其降低經營成本,實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。人力資源外包通常包括:薪酬外包,福利外包,工資外包,社保外包,人事外包,人才外包等等。

  企業(yè)選擇人力資源外包,無外乎是這幾點原因:

  1、替企業(yè)轉化矛盾和風險

  企業(yè)與業(yè)務外包員工沒有勞動合同關系,避免勞動糾紛,節(jié)省企業(yè)的管理資源。同時服務商作為第三方,其專業(yè)性、規(guī)模性和服務性助于化解勞動糾紛。

  2、幫助企業(yè)搭建或優(yōu)化人事框架

  對于初創(chuàng)企業(yè),外包服務商可以幫助他們盡快搭建起合法有效的基礎人事框架。對于快速發(fā)展中的企業(yè),擴張過程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況,通過外包引入相應資源來補充現(xiàn)有人事結構的空缺或不足。

  3、人力資源外包可使企業(yè)減輕基礎性工作,更關注促進企業(yè)競爭力的核心工作。根據(jù)“二/八原則”,80%的企業(yè)利潤是由20%的核心工作創(chuàng)造的,將這非核心的工作部分外包出去,則可令企業(yè)人力資源人士有更多時間和精力關注這20%的工作,從而有效保持和提升企業(yè)核心競爭力。

  4、人力資源外包有利于企業(yè)分工進一步細化,有利于提高企業(yè)運作效率、大大節(jié)省了企業(yè)運營成本,優(yōu)化辦事流程。

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