欄目:社保常見問題 作者:瑞方人力 時(shí)間:2020-10-23
為何企業(yè)都用勞務(wù)外包而不去招聘?現(xiàn)在很多的企業(yè)都開始在使用勞務(wù)外包、靈活用工等模式,將繁雜的事務(wù)性工作給外包出去降低企業(yè)用工成本。那么為何企業(yè)都用勞務(wù)外包而不去招聘呢?
企業(yè)使用勞務(wù)外包工很大原因是受政策影響。
政策對于勞務(wù)派遣用工越來越規(guī)范嚴(yán)格之后,很多企業(yè)都把派遣轉(zhuǎn)勞務(wù)外包了,因?yàn)榕汕矊τ谟霉さ臄?shù)量還有崗位都是有規(guī)定的,而勞務(wù)外包則是沒有的,還有勞務(wù)派遣用工需要企業(yè)負(fù)連帶責(zé)任,而勞務(wù)服務(wù)外包也是沒有的。
企業(yè)使用勞務(wù)外包工可以減少麻煩。
外包工是跟勞務(wù)公司簽的合同,是勞務(wù)公司雇傭的工人,而作為用人單位的工廠則按時(shí)或者按件支付相應(yīng)的薪資給勞務(wù)外包公司,員工不管是衣食住行都不用用人單位去打理負(fù)責(zé),有問題找勞務(wù)公司,企業(yè)跟外包工是不存在雇傭關(guān)系的,這樣可以減少不必要的麻煩。
企業(yè)使用勞務(wù)外包工能降低經(jīng)營成本。
企業(yè)使用外包工會比起企業(yè)自己招聘正式員工會方便靈活很多,用工企業(yè)可以根據(jù)公司訂單的情況來靈活投入生產(chǎn)的人力,不會有富余人力而導(dǎo)致經(jīng)營成本增加。因?yàn)槭莿趧?wù)外包公司有的人,要多少用多少,企業(yè)可以節(jié)省招聘上的成本。
標(biāo)簽: 為何企業(yè)都用勞務(wù)外包而不去招聘?
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