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企業(yè)養(yǎng)老保險金怎么計算?

欄目:養(yǎng)老保險  作者:瑞方人力  時間:2018-07-18

企業(yè)養(yǎng)老保險金怎么計算?企業(yè)養(yǎng)老保險金也就是職工養(yǎng)老保險金,大家對于養(yǎng)老保險的關(guān)注度一直在不斷上升,所以今天小瑞也給大家分享一下企業(yè)養(yǎng)老保險金的計算方式。

一、企業(yè)養(yǎng)老保險

  單位繳費

  用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費,記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。目前企業(yè)繳費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的20%,具體比例由省、自治區(qū)、直轄市政府確定,少數(shù)省、自治區(qū)、直轄市離退休人數(shù)較多,養(yǎng)老保險負擔(dān)較重,確實需要超過企業(yè)工資總額的20%的,需要報人力資源和社會保障部、財政部的批準。

  個人繳費

  (1)繳費基數(shù)與比例

  從2006年1月1日起,個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整為8%,全部由個人繳費形成,單位繳費不再劃入個人賬戶。其中,繳費工資,也稱為繳費工資基數(shù),一般為職工本人上一年度月平均工資(有條件的地區(qū)也可以本人上月工資收入為個人繳費工資基數(shù))。月平均工資按照國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算,包括工資、獎金、津貼、補貼等收入,不包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償以及計劃生育費用等其他不屬于工資的費用。

  (2)個人賬戶累計儲存額的計算

  月儲存額=本人月繳費工資*8%

  本人月平均工資低于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%的,按照當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為繳費基數(shù)。本人月平均工資高于當?shù)芈毠て骄べY的300%的,按照當?shù)芈毠さ脑缕骄べY的300%作為繳費基數(shù)。

企業(yè)養(yǎng)老保險金怎么計算? 第1張

二、企業(yè)養(yǎng)老保險金領(lǐng)取條件

  1、本人達到法定退休年齡并辦理了退休手續(xù);

  2、所在單位和個人依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù);

  3、個人累計繳費時間滿15年。

  (注:養(yǎng)老保險若出現(xiàn)繳費中斷現(xiàn)象,可延續(xù)繳費或者一次性繳費至15年,均可享受養(yǎng)老保險的相關(guān)待遇)

三、企業(yè)養(yǎng)老保險享受的待遇

  A、按月領(lǐng)取按規(guī)定計發(fā)的基本養(yǎng)老金,直至死亡。

  B 、享受基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整待遇。

  C、對企業(yè)退休人員實行社會化管理服務(wù)。

  D 、死亡待遇:

  (1)喪葬費:按上年度全省社平工資的3個月計發(fā)(此為退休人員,離休人員為5000元);

  (2)一次性撫恤費:按上年度全省社平工資的10個月計發(fā)(此為退休人員,離休人員為本人工資的20個月);

  (3)符合供養(yǎng)條件的直系親屬生活困難補助費,按月發(fā)放,直至供養(yǎng)直系親屬死亡。

  (注:死亡待遇各省規(guī)定各不相同,詳細待遇情況請咨詢當?shù)厣绫>譃闇?

四、企業(yè)養(yǎng)老金領(lǐng)取怎么計算?

  根據(jù)最新的養(yǎng)老金領(lǐng)取計算辦法,職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成:養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金。

  其中,個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統(tǒng)一是120了)。

  不同省份的基礎(chǔ)養(yǎng)老金算法不同,主要有以下兩種:

  基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

  基礎(chǔ)養(yǎng)老金=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%

  注:本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)

  在上述公式中可以看到,在繳費年限相同的情況下,基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù),個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。下限為0.6,上限為3。

  因此,在企業(yè)養(yǎng)老保險金的計算中,無論哪種情況,繳費基數(shù)越高,繳費的年限越長,養(yǎng)老金就會越高。

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