在簽訂合同時(shí)，一定要注意勞動(dòng)合同的主體，即簽訂合同的對(duì)象是否是同一用人單位，確定用人單位的公章是否與名稱一致、單位名稱是否與登記信息一致、法定代表人身份是否與登記信息一致，避免落入陷阱，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系變成勞務(wù)關(guān)系甚至勞動(dòng)合同無效等情形出現(xiàn)。
陷阱二：勞動(dòng)合同及試用期約定不當(dāng)！

工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同必備條款之一，勞動(dòng)者一定要注意用人單位約定的工作地點(diǎn)在哪里。勞動(dòng)合同約定了工作地點(diǎn)，用人單位無權(quán)單獨(dú)變更；如需變更工作地點(diǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，達(dá)成一致的才能變更。

陷阱五：違規(guī)收取押金及證件質(zhì)押條款

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果用人單位要求你繳納押金、扣押身份證、畢業(yè)證、或是要收取“服裝費(fèi)、介紹費(fèi)、認(rèn)證資料費(fèi)”等，堅(jiān)定地說NO?。?！

因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。如果用人單位已經(jīng)扣押了你的證件或押金，可向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴反映。

按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同必須采取書面形式，一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查。

雖然用人單位和勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，但內(nèi)容過于簡(jiǎn)單，缺少基本要素和對(duì)用人單位的解除合同違約行為的追究條款。因此，一旦入職后，即使工作內(nèi)容、薪資報(bào)酬沒有按照面試約定，勞動(dòng)者也只能吃啞巴虧。

用人單位根據(jù)自身利益，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和勞動(dòng)者義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者利益涉及很少，合同內(nèi)容模糊，濫用解釋權(quán)。

用人單位為應(yīng)付勞動(dòng)保障部門檢查，準(zhǔn)備兩份合同，一份是合法規(guī)范、應(yīng)付檢查；另一份不合法規(guī)范，實(shí)際執(zhí)行。

用人單位要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，有的甚至連吃飯、上廁所都嚴(yán)格規(guī)定時(shí)間，剝奪勞動(dòng)者人身自由的合同不能簽。