企業(yè)補充養(yǎng)老保險與企業(yè)年金的區(qū)別。很多人對于企業(yè)補充養(yǎng)老保險與企業(yè)年金都沒有聽說過，因此，大家對于企業(yè)補充養(yǎng)老保險與企業(yè)年金都不是很了解，也不清楚企業(yè)補充養(yǎng)老保險與企業(yè)年金的區(qū)別，下面，我們就來看看企業(yè)補充養(yǎng)老保險與企業(yè)年金的區(qū)別是什么。

企業(yè)補充養(yǎng)老保險與企業(yè)年金的區(qū)別

　　1、從法律定位看，原有補充養(yǎng)老保險財產性質不明確，如果購買的是保險產品，補充養(yǎng)老保險財產成為保險公司的負債，并不與保險公司的資產相獨立，當保險公司出現(xiàn)虧損、破產、倒閉時，這部分財產也會面臨風險;而企業(yè)年金采用信托方式管理，企業(yè)年金資產被規(guī)定為信托資產，保證了年金財產與企業(yè)財產、受托人財產、托管人財產相分離，財產安全不受其他各方經(jīng)營風險的影響。

　　2、從管理模式看，原有補充養(yǎng)老保險財產或由企業(yè)自行管理，或以儲蓄存款和商業(yè)團險的形式交由商業(yè)銀行和保險公司管理，都無法保證財產的獨立性和安全性;而企業(yè)年金采用的是 “錢”“權”分離的模式，強調資金與權利的分立、獨立。各年金管理人各司其職，互相監(jiān)督、制衡，并接受各監(jiān)管部門的監(jiān)督。從制度上保證了企業(yè)年金運作的規(guī)范性，減少了企業(yè)年金基金投資過程中道德風險和操作風險的發(fā)生，最大程度保證了企業(yè)年金基金的安全。

　　3、從實際運作看，原有補充養(yǎng)老保險要么由企業(yè)自行運作，由于專業(yè)能力較差，使得補充養(yǎng)老保險財產面臨較大風險;要么以儲蓄形式存入商業(yè)銀行，雖然安全性得到保證，但是收益率過低;要么購買保險產品，但由于保險產品費率不透明，因此實際收益難以保證。而企業(yè)年金各當事人提取的費用比例由相關法律法規(guī)進行了明確規(guī)定，扣除費用后的所有收益都歸委托人/受益人所有，保證了企業(yè)年金基金投資運作中企業(yè)和個人的最大利益。

　　4、從配套政策看，與原有補充養(yǎng)老保險相比，企業(yè)年金的各項配套政策日益完善，對企業(yè)年金的管理模式、運作流程、投資限制、管理機構的資格認定等都有明確規(guī)定。并且，企業(yè)年金還可以享受稅前列支的優(yōu)惠政策。

　　綜上所述，我們可以看出補充養(yǎng)老保險和企業(yè)年金有四個方面的區(qū)別，包括管理模式、配套政策等等，現(xiàn)在很多企業(yè)都會加大公司的福利來留住人才，因此實行補充養(yǎng)老保險政策的公司越來越多，國家為了方便管理，現(xiàn)在已經(jīng)將原有的補充養(yǎng)老保險更名為企業(yè)年金。

企業(yè)年金與企業(yè)補充養(yǎng)老保險的關系

　　企業(yè)補充養(yǎng)老保險的范圍包括企業(yè)年金和契約型補充養(yǎng)老保險等。

　　(1)建立企業(yè)年金，單位繳費有稅收優(yōu)惠，盡管現(xiàn)在國家還沒有統(tǒng)一政策，但方向應該是這樣的;商業(yè)保險沒有稅收優(yōu)惠。

　　(2)企業(yè)年金是由政府制定的一項制度，通過政策去引導推動;商業(yè)保險是保險機構開發(fā)的契約型產品，通過市場手段去推銷。

　　(3)兩者沒有必然的順序，作為用人單位，可以建立企業(yè)年金，也可只為職工投保商業(yè)保險，或者既建立企業(yè)年金，又投保商業(yè)保險。目的是提高職工退休后的生活水平，可以使退休者在滿足基本生活的基礎上，生活得更好一些。

一般而言，企業(yè)補充養(yǎng)老保險具有五個主要特征。

　?、儆善髽I(yè)發(fā)起建立。

　?、诮?jīng)辦方式多種多樣：一是大企業(yè)自辦;二是由多家企業(yè)聯(lián)合或行業(yè)管理機構建立的區(qū)域性或全國性協(xié)會、基金會經(jīng)辦;三是由有關中介機構經(jīng)辦;四是由有關金融機構包括各類銀行、基金管理公司、證券公司、壽險公司經(jīng)辦。

　?、蹏医o予一定的稅收優(yōu)惠政策：企業(yè)補充養(yǎng)老保險繳費以及基金的投資可免稅。

　　④企業(yè)補充養(yǎng)老保險基金實行市場化投資運營。

　　⑤政府在企業(yè)補充養(yǎng)老保險的建立和管理中不承擔直接責任，政府的主要職能是對其進行嚴格的監(jiān)管。

什么是企業(yè)補充養(yǎng)老保險？

　　企業(yè)補充養(yǎng)老保險，也叫企業(yè)年金。是符合強制實施的國家養(yǎng)老金之外的，由企業(yè)在國家政策指導下，根據(jù)自身經(jīng)濟實力和經(jīng)濟狀況建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補充性養(yǎng)老保險制度。具體說：

　　(1)企業(yè)補充養(yǎng)老保險既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，不具有強制性和盈利性。而是一項企業(yè)福利制度，是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略重要組成部分。企業(yè)補充養(yǎng)老保險是社會保障體系的重要組成部分，是實施養(yǎng)老保障“多支柱”戰(zhàn)略的重大制度安排，企業(yè)補充養(yǎng)老保險與國家養(yǎng)老金、個人儲蓄性養(yǎng)老金一起構成多支柱養(yǎng)老保障體系。

　　(2)企業(yè)補充養(yǎng)老保險的責任主體是企業(yè)，是企業(yè)依據(jù)自身經(jīng)濟狀況建立的企業(yè)保障制度，企業(yè)或職工承擔因實施企業(yè)補充養(yǎng)老保險產生的所有風險;國家或政府作為政策制定者和監(jiān)管者不直接干預企業(yè)補充養(yǎng)老保險的管理和基金運營，其主要職責是制定規(guī)則，依規(guī)監(jiān)管。

　　(3)建立補充養(yǎng)老保險的企業(yè)必須依法參加了養(yǎng)老保險并履行繳費義務;必須具有相應的經(jīng)濟負擔能力，必須已建立完善的集體協(xié)商機制。

什么是企業(yè)年金？

　　企業(yè)年金又稱企業(yè)退休金或雇主年金。是指在政府強制實施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金制度之外，企業(yè)在國家政策的指導下，根據(jù)自身經(jīng)濟實力和經(jīng)濟狀況自愿建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補充性養(yǎng)老金制度。

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