什么是崗位外包?大多數人對于崗位外包都存在這個疑問，下面，我們就給大家介紹一下什么是崗位外包吧!

　　所謂崗位外包很好理解，崗位外包是一種以企業(yè)崗位為標的，提供對該崗位從人員招聘直至勞動關系終止的全流程、全風險的外包服務，是一種人力資源服務。通過崗位外包，企業(yè)在保證用工量的同時，投入更多精力專注于核心業(yè)務的發(fā)展，減少人力資源浪費。

　　崗位外包具體有哪些服務內容呢?大家可以通過下文了解更多崗位外包服務內容及其服務范圍，在有需求的時候能及時發(fā)現。

服務內容

　　1)全風險崗位外包：針對企業(yè)指定的崗位，提供專業(yè)的人員招聘、入職培訓、勞動關系管理、薪酬福利管理、勞動糾紛處理、工傷賠付、勞動關系終止補償及崗位補充再招聘等崗位存續(xù)期內全過程、全風險的外包服務。

　　2)半風險崗位外包：針對企業(yè)指定的崗位，提供專業(yè)的人員招聘、入職培訓、勞動關系管理、薪酬福利管理、崗位補充再招聘等服務，并協助企業(yè)，提供處理勞動糾紛、工傷和勞動關系終止補償等事務的專業(yè)意見。

　　3)臨聘外包：針對企業(yè)某些特定時段或場合臨時性用工需求，提供以小時為計價單位的全風險崗位外包服務，滿足企業(yè)用工的彈性需求。

服務范圍

　　1)所需崗位員工流動性較大，人員招聘困難。

　　2)所需崗位員工工作性質、工作場地、工作時間存在較高風險。

　　3)所需崗位員工工作場地、工作時間較為分散，管理難度大。

　　4)所需崗位人員數量季節(jié)性波動較大，員工招聘及辭退困難。

崗位外包的優(yōu)勢

　　1、規(guī)避勞動糾紛，維護單位信譽。

　　2、確保員工素質，分散用人風險。

　　3、人事管理便簡，提高企業(yè)管理效率。

　　4、機動靈活，提高員工管理效能。

　　5、避免人才流失，提高企業(yè)競爭力。

　　6、降低管理成本。

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