欄目:養(yǎng)老保險 作者:瑞方人力 時間:2018-07-13
補充養(yǎng)老保險是我過社保養(yǎng)老保障體系的重要組成部分,也是國家定的基本養(yǎng)老保險體系之外的安排。所以說補充醫(yī)療保險并不屬于現(xiàn)在的五險一金。
企業(yè)的補充養(yǎng)老保險其實就是我們通常聽說的“企業(yè)年金”。它是由企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)濟情況,為企業(yè)的職工提供一定程度的退休收入。補充養(yǎng)老保險是符合強制實施國家養(yǎng)老保險之外的社保養(yǎng)老保險制度。
目前中國的企業(yè)補充養(yǎng)老保險有一些共同的特點:采用個人賬戶的累積模式;在一般的情況下,基本只有企業(yè)繳費,職工不繳費;繳費的來源最主要的是企業(yè)自有基金、獎勵和福利基金,基本不能夠享受稅收的優(yōu)惠政策;積累基金只能夠存在銀行或買國債,不能夠進行市場化的投資;國家不強制建立。
補充養(yǎng)老保險一般會有三種分配方案,分別為:個人賬戶制、單位賬戶制或者單位加個人賬戶。補充養(yǎng)老保險的記賬和分配都比較靈活,可以按照單位繳納的補充養(yǎng)老保險費比例來進行分配,或者按照單位分配方案來進行分配。個人的繳費全部計入賬戶內(nèi),單位的繳費可以全部或者部分計入賬戶內(nèi)。
補充養(yǎng)老保險的領(lǐng)取條件有以下的幾種情況:
達到退休的年齡后一次性領(lǐng)取。
員工在職期間死亡那么由職工的法定繼承人領(lǐng)取;
出國定居可提前領(lǐng)取;
重大疾病導(dǎo)致為無勞動能力的可以提取領(lǐng)取。這是由于補充養(yǎng)老保險本身是具有社保保險性質(zhì)決定的。
除了這幾種情況一般都是不能夠領(lǐng)取保險金的。
基本養(yǎng)老保險是社保中的一部分,是國家強制性要求企業(yè)繳納的。而補充養(yǎng)老保險是企業(yè)根據(jù)自身情況而自愿建立的社會養(yǎng)老保障制度。兩者的領(lǐng)取方式也是不同,基本上只有本質(zhì)上相似(都是為職工建立的養(yǎng)老保障制度)其他都是不一樣的。
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