欄目:養(yǎng)老保險(xiǎn) 作者:瑞方人力 時(shí)間:2018-07-16
現(xiàn)在上班族經(jīng)常會(huì)討論社保的作用,比較年輕的同事可能為每月從工資中扣掉那么多錢而感到不開心,因?yàn)樗麄儾⒉涣私馍绫5淖饔谩6私庖徊糠肿饔玫臅?huì)比較關(guān)注養(yǎng)老保險(xiǎn)的各種福利待遇,有的人了解到養(yǎng)老保險(xiǎn)在退休以后的待遇,有一個(gè)影響因素那就是我們繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)。那么養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是怎么確定的呢?每個(gè)月它要從我們的工資中扣掉多少錢?接下來小編就和大家一起來看看!
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù),是計(jì)算當(dāng)下需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的一個(gè)比例?;鶖?shù)主要與職工的工資有關(guān)系。如果工資超過或者低于一定的限度,就會(huì)有相應(yīng)的調(diào)整,也就是說養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是由上限和下限存在的。
企業(yè)職工是以上年度在公司每月的平均工資作為本年度的繳費(fèi)基數(shù)的,如果是新進(jìn)入公司的新員工,那么新員工的繳費(fèi)基數(shù)為第一個(gè)月的足月工資作為繳費(fèi)基數(shù);單位部分是按照本單位全部職工月繳費(fèi)基數(shù)的總和作為繳費(fèi)基數(shù)的。
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的上限為:如果職工的工資收入超過了上年度在崗職工月平均工資的三倍,那么超過的部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的下限為:如果職工的工資收入低于上年度在崗職工月平均工資的60%,那么就按照上年度在崗職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)。
簡(jiǎn)單的說就是,養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)最低不能夠低于上年度職工月平均工資的60%;最高不超過上年度職工月平均工資的3倍。
養(yǎng)老保險(xiǎn)每月的繳費(fèi)基數(shù)=上年度職工年平均工資12(月)
舉個(gè)例子:假如上年度職工月平均工資為3000元
老張的工資是2500元,那么老張養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)就是3000元,按照8%的比例算,那么老張就應(yīng)該繳費(fèi)240元。
老王的工資是10000元,那么老王養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)該是3000元的3倍就是9000,超過的1000元不計(jì)為繳費(fèi)基數(shù),按照8%的比例計(jì)算,老王應(yīng)該繳納720元。
小李的工資是1500元,是低于社會(huì)平均月工資的60%,那么小李的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)就以3000元的60%計(jì)算,也就是1800元。按照8%的比例計(jì)算,小李應(yīng)該繳納144元。
那么是不是繳納的多的就越吃虧呢?養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是會(huì)影響到以后養(yǎng)老金的領(lǐng)取,繳納的基數(shù)越高退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就會(huì)越多。所以繳納基數(shù)高并不吃虧。
標(biāo)簽:
版權(quán)所有 ? 2012-2024 瑞方人力蜀ICP備12001518號(hào)網(wǎng)站地圖
瑞方人力百科 | 人力資源事務(wù)外包百科 | 人力資源事務(wù)外包貼吧
聲明:網(wǎng)站圖片來源于網(wǎng)絡(luò),版權(quán)歸原作者所有,如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系客服,我方立即刪除!