企業(yè)不交社保的后果有哪些，社保是國(guó)家以法律的形式進(jìn)行強(qiáng)制繳納的，但是有的企業(yè)還是會(huì)想要不給員工繳納社保，以達(dá)到降低成本的目的，甚至與員工簽訂自愿放棄社保的協(xié)議。接下來(lái)大家就和小瑞來(lái)看看企業(yè)不交社保的后果有哪些。

　　有的企業(yè)為了不按照規(guī)定繳納社保，也是想了很多辦法，比如讓員工簽訂自愿放棄社保的協(xié)議，小瑞在這里要說(shuō)的是，這份協(xié)議是不產(chǎn)生法律效應(yīng)的。也就是說(shuō)繳納社保是用人單位必須要做的事

企業(yè)不交社保的后果有哪些?

　　企業(yè)如果未按規(guī)定為員工按時(shí)足額的繳納社保，那么企業(yè)將會(huì)負(fù)上一定的行政責(zé)任。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，將由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;如若逾期不改正的，將會(huì)對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處五百元以上三千元以下的罰款。

　　不為員工交社保也會(huì)負(fù)上民事賠償責(zé)任：公司要賠養(yǎng)老金等損失，因不交社保而員工解除勞動(dòng)合同的，公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司不繳納社保，員工可以怎么處理

　　公司沒(méi)有按時(shí)足額的為員工辦理社保繳納，那么職工可以怎么處理呢?

　　若公司未能按時(shí)繳納社保，職工可以與公司協(xié)商，要求公司繳納社保。

　　如果職工與公司未能協(xié)商成功的，那么員工可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴。

　　如果公司不為職工交職工社保的，員工可以解除勞動(dòng)合同的，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　了解了企業(yè)不交社保的后果有哪些，就可以看出企業(yè)為員工繳納社保是多么重要的事，如果想要減輕成本，專(zhuān)注核心業(yè)務(wù)，其實(shí)也可以將社保外包出去，交給人力資源事務(wù)外包公司操作管理。想了解更多可以返回瑞方人力首頁(yè)進(jìn)行查看

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