試用期可以不交社保嗎?每個公司都存在試用期一說，社保是國家強制企業(yè)給員工繳納的，有的單位就會以試用期為由，告訴員工要轉正之后才給繳納社保，下面小瑞就給大家講講試用期可以不交社保嗎?

試用期可以不交社保嗎?

　　其實試用期不繳納社保是一種違法行為?，F實中，一些用人單位單方面，甚至和員工協商決定，在試用期內不給交社保，要試用期結束后如果轉正才開始繳納。這其實是誤解勞動和社會保障法律的法規(guī)造成的結果。社保是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而建立的社會保障。員工享受的所有福利中只有社保是強制性福利。一金不做強制要求，但是五險是必須要繳納的義務。強制性，也就是說由國家法律法規(guī)直接對雙方的權利義務作出的規(guī)定，雙方當事人不得自由協商。所以說社保是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位必須按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。就算雙方有書面的約定，只要與法律法規(guī)強制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，約定雙方一旦訴諸法律，還是要按國家的相關勞動法律規(guī)定執(zhí)行。

　　在相關規(guī)定當中，員工和用人單位建立勞動關系就必須在規(guī)定的時間內要為員工繳納社會保險。一些用人單位還提出，他們并不認為試用期雙方已經建立了勞動關系，尤其是實踐操作中試用期不簽訂勞動合同或單獨簽訂試用期協議的現象非常普遍。對于勞動關系的認定不管與員工是否簽訂勞動合同，只要形成了事實勞動關系就會被認定是勞動關系。根據《勞動法》的第21條和勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的相關規(guī)定，試用期應當是在勞動合同中約定的，所以說隨即推翻了試用期不存在勞動關系的事實。

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