成都人事外包怎么辦理?企業(yè)為員工繳納社保是法律規(guī)定的一項義務，很多企業(yè)感覺繳納社保，事務性工作繁重，所以也就產生了很多人事外包的公司，下面我們就來看看成都人事外包怎么辦理?

　　人事外包服務，是勞動保障事務代理中的一種代理方式，人力資源公司按照國家有關人事政策法規(guī)的要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為個人或者單位繳納五險一金的費用。

成都人事外包對象

　　1、境內的各類企業(yè)、個體工商戶、外國或外省駐粵機構及與之建立勞動關系的勞動者;

　　2、機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞動關系的勞動者;

　　3、流動就業(yè)人員;

　　4、外國企業(yè)及華僑、臺港澳企業(yè)常駐廣東代表機構或分支機構及其雇員;

　　5、失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動人員;

　　6、其他符合政策規(guī)定的單位和個人。

　　人事外包的服務內容有：代理繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和失業(yè)保險，以及后續(xù)醫(yī)療、生育報銷服務。

成都人事外包流程：

　　1、業(yè)務咨詢：初步的了解雙方意向，確認相關合法資質，交換公司、個人基本情況并加以說明;

　　2、分析考察：依據(jù)用人單位、個人提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察;

　　3、提出人力資源事務外包方案：根據(jù)不同用人單位、個人的要求及現(xiàn)有狀況，制定人力資源事務外包方案;

　　4、洽談方案：代理公司與被代理人研究、協(xié)商人力資源事務外包方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善人力資源事務外包方案;

　　5、簽訂《人力資源事務外包協(xié)議》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《人力資源事務外包協(xié)議》;

　　6、收集資料：收集被代理人、公司的資料、信息并加以整理 ;

　　7、正式提供人力資源事務外包服務。

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