員工自愿放棄社保對于公司有影響嗎?社保是國家出臺的社會保障制度，在目前社保的重要性大部分人也是知道的，不過還有一小部分不清楚的就會想放棄繳納社保。下面小瑞就給大家講講員工自愿放棄社保對于公司有什么影響?

不買社保要現(xiàn)金

　　按照《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定：“社?；鸢幢ｋU類型，來確定資金的來源，逐步的實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法繳納社保，也就是說，用人單位為員工繳納社保是法律強制規(guī)定的，如果不繳就違反了法律，是要承擔法律后果的。不是說，想不繳就不繳的。

員工自愿放棄社保，并簽訂保證書，是否就可行了。

　　對于不繳社保，簽訂保證書的作法是不行的，因為這樣的聲明，并不具備法律效力，從法律的規(guī)定來看，為員工繳納社保是用人單位法定的義務，權利可以放棄，但義務是必須履行的，這是法律的基本原則，所以，就算員工簽訂自愿放棄社保的保證書是不合法的。

不為員工繳納社保，企業(yè)會有什么風險。

　　根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，企業(yè)未依法為員工繳納社保費用的，員工可以解除勞動合同。并且要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償。

　　用人單位沒有為員繳納社保，期間如果員工發(fā)生工傷，那么將由該用人單位按本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

不給員工繳納社保，企業(yè)會有什么處罰。

　　1、責令限期繳納，勞動保障行政部門會責令用人單位在一定期限內(nèi)全部繳清費用。

　　2、如逾期不繳納的，將會加收滯納金，數(shù)額為每逾期一日加收所欠款額的2%

　　3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。

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