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勞務(wù)外包不繳社保違法嗎？

　　勞務(wù)外包不繳社保違法嗎?大家在單位的時候都是有社保的，而現(xiàn)在很多企業(yè)的用工模式不一樣了，很多朋友就很擔(dān)心自己的社保。下面我們就來看看勞務(wù)外包不繳社保違法嗎?

　　一、勞務(wù)外包不交社保違法嗎

　　《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必需依法參與社會安全，繳納社會平安費(fèi)。

　　第一百條規(guī)定，用人單位無故不繳納社會平安費(fèi)的由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的可以加收滯納金。

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會平安費(fèi)的勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。

　　員工不想交社保 用人單位也必須購買。

　　員工不為職工購買安全是屬于違法行為，職工可以到勞動部門進(jìn)行投訴，并要求企業(yè)作出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。

　　二、附《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定

　　第九章　社會平安和福利

　　第七十條　國家發(fā)展社會平安事業(yè)，建立社會平安制度，設(shè)立社會平安基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得協(xié)助和補(bǔ)償。

　　第七十一條　社會平安水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會接受能力相適應(yīng)。

　　第七十二條　社會平安基金依照平安類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必需依法參與社會安全，繳納社會平安費(fèi)。

　　第七十三條　勞動者在下列情形下，依法享受社會平安待遇：

　　一)退休;

　　二)患病、負(fù)傷;

　　三)因工傷殘或者患職業(yè)病;

　　四)失業(yè);

　　五)生育。

　　勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

　　勞動者享受社會平安待遇的條件和規(guī)范由法律、法規(guī)規(guī)定。

　　勞動者享受的社會平安金必需按時足額支付。

　　第七十四條　社會平安基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營社會平安基金，并負(fù)有使社會平安基金保值增值的責(zé)任。

　　社會平安基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會平安基金的收支、管理和運(yùn)營實(shí)施監(jiān)督。

　　社會平安基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會平安基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。

　　任何組織和個人不得挪用社會平安基金。

　　第七十五條　國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動者建立補(bǔ)充安全。

　　國家提倡勞動者個人進(jìn)行儲蓄性安全。

　　第七十六條　國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)明條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

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