【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務外包標桿品牌

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

白銀人力資源事務外包專屬福利

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企業(yè)人力資源事務外包就選瑞方人力

瑞方人力 其他
● 服務

·商橋.微信.QQ全天在線,30分鐘內(nèi)必應答

·網(wǎng)站安全平穩(wěn),社保穩(wěn)定持續(xù)

● 價格

·一價全包,無隱形消費

·增值服務全免費

● 專業(yè)

·社保調(diào)基自動補差,賬目清晰

·不漏繳、無后患

● 便捷

·僅需選擇套餐

·繁雜社保一鍵搞定

● 安全

·資金銀行監(jiān)控,專注社保,實時可查

·網(wǎng)站https加密,安全省心

● 合規(guī)

·人社部資質(zhì)授權(quán)

● 服務

·溝通形式單一,服務流程復雜

·跟進緩慢,有斷保隱患

● 價格

·別看報價低

·費用模糊,隱形消費多

● 專業(yè)

·按往年社?;鶖?shù)收取

·調(diào)基后再補繳社??钜族e亂

● 便捷

·下載APP,寄送資料,電話表單

·效率低易出錯,耗時耗精力

● 安全

·無擔保、無監(jiān)管,資金斷裂風險

·無加密,信息安全隱患

● 合規(guī)

·無證違規(guī)操作,暗藏風險

白銀人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫(yī)療保險報銷

免費

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費

¥200

公積金轉(zhuǎn)入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發(fā)服務
  • 企業(yè)福利服務
  • 代理記賬服務

白銀人力資源事務外包流程

白銀瑞方人力資質(zhì)證書

社保常識

白銀人力資源事務外包公司|人力資源事務外包公司提供企業(yè)社保代辦,企業(yè)社保代辦,異地社保服務.白銀代理社保單位,包含五險一金代理,住房公積金代理,代辦社保服務

養(yǎng)老保險繳費基數(shù)怎么算?

  養(yǎng)老保險繳費基數(shù)怎么算?養(yǎng)老保險費用由養(yǎng)老保險繳費基數(shù)和繳費比例確定,養(yǎng)老保險繳得越多,繳得越久,退休后可申領養(yǎng)老金越多。那么,養(yǎng)老保險繳費基數(shù)怎么算?

養(yǎng)老保險繳費基數(shù)怎么算?

  養(yǎng)老保險每月的繳費基數(shù)與上年度職工年平均工資12(月)有關。

  【舉個例子】:假如上年度職工月平均工資為3000元

  老張的工資是4000元,那么老張養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)就是4000元,按照8%的比例算,那么老張就應該繳費320元。

  老王的工資是10000元,那么老王養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)應該是3000元的3倍就是9000,超過的1000元不計為繳費基數(shù),按照8%的比例計算,老王應該繳納720元。

  小李的工資是1500元,是低于社會平均月工資的60%,那么小李的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)就以3000元的60%計算,也就是1800元。按照8%的比例計算,小李應該繳納144元。

養(yǎng)老保險繳費基數(shù)怎么算? 第1張

養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的上限和下限是多少

  養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的上限為:如果職工的工資收入超過了上年度在崗職工月平均工資的三倍,那么超過的部分不計入繳費基數(shù)。

  養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的下限為:如果職工的工資收入低于上年度在崗職工月平均工資的60%,那么就按照上年度在崗職工月平均工資的60%作為繳費基數(shù)。

  簡單來說,養(yǎng)老保險繳費基數(shù)范圍為:上年本市職工月平均工資的60%≤養(yǎng)老保險繳費基數(shù)≤上年度工月平均工資的300%。

  養(yǎng)老保險繳費基數(shù)怎么算?養(yǎng)老保險可以自己辦理參保繳費,也可以通過單位辦理參保繳費,了解更多養(yǎng)老保險養(yǎng)老金政策知識,請關注我們網(wǎng)站。