【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

隨州人力資源事務(wù)外包專屬福利

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企業(yè)人力資源事務(wù)外包就選瑞方人力

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隨州人力資源事務(wù)外包服務(wù)

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隨州人力資源事務(wù)外包流程

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社保常識

隨州人力資源事務(wù)外包公司|人力資源事務(wù)外包公司提供企業(yè)社保代辦,企業(yè)社保代辦,異地社保服務(wù).隨州代理社保單位,包含五險一金代理,住房公積金代理,代辦社保服務(wù)

工傷保險費率是什么?怎么算?

  工傷保險費率是什么?怎么算?國家強(qiáng)制要求繳納的社保中,工傷保險是需要單位承擔(dān)全部費用的,那么工傷保險是按照哪個費率繳費的呢?

工傷保險費率是什么?怎么算? 第1張

  工傷保險費率可以簡單分為:基準(zhǔn)費率、浮動費率、執(zhí)行費率

那么執(zhí)行費率應(yīng)該怎么計算?

  首先,判斷工傷保險費率是否浮動。

  需要通過計算工傷保險的支繳率,來進(jìn)行判斷工傷保險費率是否會浮動。

  工傷保險支繳率=(工傷保險基金支付工傷保險待遇的金額--免于納入計算范圍的金額)÷工傷保險繳費金額×100%

判斷單位是否存在不得下浮的情形

  根據(jù)相關(guān)文件的規(guī)定,用人單位一下幾種情況時,工傷保險費率不得下?。?/p>

  (1)用人單位行業(yè)風(fēng)險類型為一類的用人單位;

  (2)用人單位欠繳工傷保險費的;

  (3)用人單位騙取工傷保險待遇的;

  (4)用人單位工傷事故發(fā)生率在統(tǒng)籌區(qū)平均工傷事故發(fā)生率2倍(含)以上的(據(jù)統(tǒng)計,我市市本級工傷事故年平均發(fā)生率0.795%);

  (5)用人單位沒有按照規(guī)定申報社會保險繳費基數(shù)的;

  (6)用人單位累計參保繳費還不滿24個月的;

  (7)按規(guī)定企業(yè)應(yīng)創(chuàng)建安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化而未創(chuàng)建以及安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評審未予通過的。

  工傷事故發(fā)生率=(認(rèn)定工傷人次數(shù)-免于納入計算范圍的人次數(shù))÷平均繳費人數(shù)×100%

工傷保險執(zhí)行費率如何計算?

  執(zhí)行費率=基準(zhǔn)費率×浮動費率×階段性下調(diào)的比例。

  需要注意的兩點:

  1、階段性下調(diào)的比例是指市()出臺的階段性將工傷繳費比例的文件,

  2、基準(zhǔn)費率與工傷行業(yè)風(fēng)險分類有關(guān)。