【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務外包標桿品牌

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

新余人力資源事務外包專屬福利

您是否是以下類型企業(yè)

企業(yè)人力資源事務外包就選瑞方人力

瑞方人力 其他
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·一價全包,無隱形消費

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·社保調(diào)基自動補差,賬目清晰

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● 價格

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·按往年社?;鶖?shù)收取

·調(diào)基后再補繳社保款易錯亂

● 便捷

·下載APP,寄送資料,電話表單

·效率低易出錯,耗時耗精力

● 安全

·無擔保、無監(jiān)管,資金斷裂風險

·無加密,信息安全隱患

● 合規(guī)

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新余人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費

¥200

醫(yī)療保險報銷

免費

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費

¥200

公積金轉(zhuǎn)入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發(fā)服務
  • 企業(yè)福利服務
  • 代理記賬服務

新余人力資源事務外包流程

新余瑞方人力資質(zhì)證書

社保常識

新余人力資源事務外包公司|人力資源事務外包公司提供企業(yè)社保代辦,企業(yè)社保代辦,異地社保服務.新余代理社保單位,包含五險一金代理,住房公積金代理,代辦社保服務

2018法定退休年齡最新規(guī)定及延遲退休新消息

  2018法定退休年齡最新規(guī)定及延遲退休新消息。根據(jù)時代的發(fā)展社會進步,為了適應當下的社會現(xiàn)狀,國家對于退休年齡的調(diào)整是必然的,那么,關(guān)于退休年齡最新規(guī)定2018年的具體規(guī)定是怎樣的呢?

退休年齡最新規(guī)定2018

  退休年齡最新規(guī)定:社部今日公布延遲退休時間表,最新延遲退休方法最早2022年實施!這樣一算來對70、80后的影響很大。到底退休年齡的最新規(guī)定是什么?退休年齡到底要改到幾歲?退休年齡最新規(guī)定到底會影響誰?

  我國人社部部長尹蔚民表示,我國將實施“漸進式延遲退休”,爭取今年完成方案制定,后年正式推出,方案推出至少五年后。想退休?別著急,先等等,社會養(yǎng)老金缺口還需要你。(最新消息:女職工退休年齡最新規(guī)定正副處級女干部60周歲退休)

延遲退休方案實施時間表:

  2015年 指定延遲退休方案--->2017年 上報中央同意并公開征求意見--->2017年 公布方案--->2022年 最在實施時間

延遲退休的最新規(guī)定

  1月9日,人社部部長尹蔚民在人民日報發(fā)表署名文章時再次提及:針對人口老齡化加速發(fā)展的趨勢,適時研究出臺漸進式延遲退休年齡等應對措施。

  一時間,這項關(guān)乎所有職工就業(yè)生活的重要政策再次走上風口浪尖。

  其實,更早之前,人社部曾明確表示:方案出臺后將充分征求意見并經(jīng)過5年過渡期,到2022年正式實施。

2018法定退休年齡最新規(guī)定及延遲退休新消息 第1張

四類人將受延遲退休影響:70后影響最大

  1、年齡小于等于50歲女性工人;

  2、年齡小于等于55歲女性干部;

  3、年齡小于等于55歲的男性工人,主要從事繁重體力勞動的工人;

  4、年齡小于等于60歲男性干部。

  按照退休年齡改革方案:從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲一歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直到2045年同時達到65歲。

  由此看出,延遲退休方案影響較大的是70后和80后,根據(jù)人社部方案將實行“漸進式”延遲退休:每年延長幾個月退休年齡,知道經(jīng)過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。

如何理解漸進式退休年齡?

  以55歲退休為標準,假定每年延長退休時間為6個月,自方案實施起,逐年累計遞增,直到達到新擬定的退休年齡。

  假如每年延長退休時間2個月,1986年出生的小伙伴退休年齡將為58.3歲,到達新的法定退休年齡前,漸進式的延遲退休將波及90后。按照現(xiàn)有預測,法定退休年齡有可能是65歲。

  相信退休年齡最新規(guī)定已經(jīng)把大家嚇到了,大家不妨參照一下,實際上我們國家也算有比較完善的退休保險制度,因此比起部分國家還是比價好大。而退休年齡最新規(guī)定也不算很坑爹。