【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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秦皇島社保基數(shù)
類型 最低繳費(fèi)基數(shù) 最高繳費(fèi)基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個(gè)人承擔(dān)比例 單位最低金額 個(gè)人最低金額 單位最高金額 個(gè)人最高金額
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 2836.2 上不封頂 16% 8% 453.79 226.90
基本醫(yī)療保險(xiǎn) 4791 上不封頂 8.3% 2.0% 397.65 95.82
失業(yè)保險(xiǎn) 2836.2 上不封頂 0.70% 0.30% 19.85 8.51
工傷保險(xiǎn) 2836.2 上不封頂 1.20% 34.03
大病醫(yī)療 150 150
小計(jì) 1055.32 331.23 150.00 0.00
合計(jì) 1386.55 150.00

社保繳費(fèi)計(jì)算方法

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

秦皇島人力資源事務(wù)外包服務(wù)

免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費(fèi)

¥200

醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

免費(fèi)

¥200

生育報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

免費(fèi)

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢?cè)鲋捣?wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

秦皇島人力資源事務(wù)外包資質(zhì)證書

社保常識(shí)

2019-2020年秦皇島社?;鶖?shù)調(diào)整與繳費(fèi)比例|社保繳費(fèi)基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)|秦皇島企業(yè)個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)|社?;鶖?shù)怎么算

當(dāng)下企業(yè)怎樣找靠譜的人事外包公司?

  當(dāng)下企業(yè)怎樣找靠譜的人事外包公司?對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)找一個(gè)正規(guī)的好的人事外包公司,操作自己家的社保,是非常有必要的。那么當(dāng)下企業(yè)怎樣找靠譜的人事外包公司?

當(dāng)下企業(yè)怎樣找靠譜的人事外包公司? 第1張

  在選擇人事外包公司的同時(shí)必須要知道存在的風(fēng)險(xiǎn):

  社會(huì)保障局等國(guó)家行政機(jī)關(guān)各項(xiàng)事務(wù)都有正規(guī)流程與規(guī)章制度可循,不要迷信相信所謂內(nèi)部的人情關(guān)系省錢或被操作人員自己主觀判斷誤導(dǎo),所有事務(wù)都是基于政策法規(guī)的前提下操作。

  目前人力資源事務(wù)外包行業(yè)服務(wù)費(fèi)價(jià)格不等,而選擇價(jià)格過(guò)低的代理社保機(jī)構(gòu),往往會(huì)導(dǎo)致自己被騙,在考慮價(jià)格的同時(shí)一定要看人事外包公司的資質(zhì)和實(shí)力。通常人力資源事務(wù)外包公司所收取的款項(xiàng)包含社保代收費(fèi)用和服務(wù)費(fèi)兩部分,如果收取其他費(fèi)用,一定要謹(jǐn)慎選擇。

  怎么找靠譜的人事外包公司:

  要看公司的證件。在選擇一家人事外包公司之前,要看這家公司是否有人力資源和社保保局頒發(fā)的《人力資源許可證書》《勞務(wù)派遣許可證書》《企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照》等合法資質(zhì),如果沒(méi)有資質(zhì)的公司,企業(yè)的不選擇就對(duì)了。

  要看這家公司的規(guī)模。除了了解人力資源事務(wù)外包機(jī)構(gòu)的資質(zhì),公司的詳細(xì)信息也要進(jìn)行了解,看公司成立的時(shí)間和發(fā)展的時(shí)間以及公司的發(fā)展規(guī)模情況。還需要看公司的業(yè)內(nèi)口碑是否良好,主要是了解同行和客戶對(duì)公司的評(píng)價(jià),以及公司的業(yè)務(wù)量是怎樣的。

  要看這家公司的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。除了看公司規(guī)模之外人事外包公司的經(jīng)驗(yàn)也是十分重要的,因?yàn)樯绫K鼤?huì)涉及社保各個(gè)險(xiǎn)種的報(bào)銷,這些經(jīng)驗(yàn)一定要熟練,所以這一點(diǎn)也是企業(yè)在選擇人力資源事務(wù)外包公司時(shí)比較重要的一點(diǎn)。