2019-2020年普洱社?；鶖?shù)調(diào)整與繳費(fèi)比例|社保繳費(fèi)基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)|普洱企業(yè)個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)|社?；鶖?shù)怎么算

公司不交社保怎么賠償？

　　公司不交社保怎么賠償?繳納社保是國(guó)家規(guī)定企業(yè)必須承擔(dān)的義務(wù)，支付費(fèi)用是有個(gè)人和企業(yè)共同承擔(dān)，雙方都不能主動(dòng)放棄社保。那么公司不交社保怎么賠償?下面我們來看看。

　　首先，可以肯定的是，公司不可能不支付社會(huì)保障。勞動(dòng)法規(guī)定雇主必須為雇員繳納：五種保險(xiǎn)類型：養(yǎng)老，工傷，生育，失業(yè)和醫(yī)療。這五種類型是強(qiáng)制性交。

　　如果單位不繳納社會(huì)保障金，那么對(duì)于個(gè)人而言，他只能要求還款，而沒有任何補(bǔ)償。如果用人單位未能及時(shí)為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，地方社會(huì)保障機(jī)構(gòu)只能按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定予以處罰，并敦促他們及時(shí)參加職工社會(huì)保險(xiǎn)，但不涉及員工的補(bǔ)償和補(bǔ)償。

　　在以下情況下可以要求經(jīng)濟(jì)賠償：

　　(一)用人單位不支付社會(huì)保障金而依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)賠償;

　　(二)用人單位未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，職工不能報(bào)銷醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，可以向用人單位追償;

　　(三)用人單位未支付失業(yè)保險(xiǎn)金，勞動(dòng)者失業(yè)后不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，可以向用人單位追償;

　　4.如果用人單位未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，并且在達(dá)到退休年齡后仍不能領(lǐng)取養(yǎng)老金，則可以要求賠償。

　　法律基礎(chǔ)：

　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十八條

　　有下列情形之一的用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法支付職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)由于本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效;

　　(六)法律，行政法規(guī)可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　如果用人單位以暴力，威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫工人工作，或者用人單位非法命令或強(qiáng)迫進(jìn)行危險(xiǎn)的操作以危害工人的人身安全，則工人可以立即終止勞動(dòng)合同而無需通知雇主 。

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