123,123

企業(yè)社保繳費基數不同，繳納費用不同

企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數×醫(yī)療比例+失業(yè)基數×失業(yè)比例+生育基數×失業(yè)比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上：【注：比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業(yè)社保費用計算為例：【包含大病醫(yī)療】

社保費用：942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

2017-2018年呂梁社保繳費基數與比例|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社?；鶖翟趺此?|最新呂梁最低社保繳費基數

企業(yè)進行人事外包對員工好不好？

　　企業(yè)進行人事外包對員工好不好?對于企業(yè)肯定是很喜歡使用人事外包的，這對于企業(yè)來說是一件比較好的事情，可以降低企業(yè)的人工成本。那么企業(yè)進行人事外包對員工好不好呢?下面我們來看看。

企業(yè)進行人事外包對員工好不好？第1張

　　什么是人事外包：

　　人事外包是指企業(yè)根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。簡單地來說就是把公司的人事關系交給專業(yè)的人力資源機構來管理。

　　人事外包對員工好嗎：

　　1、如果員工在用企業(yè)工作期間合法權益受到侵犯或遭受到不公正待遇時，經核實人事流程外包公司有責任根據有關法律、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來提醒、督促企業(yè)及時修正，維護托管人員的權益。

　　2、公司擁有資深的人力資源顧問和法律顧問并利用其與政府的相關職能部門良好關系，為托管人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質的人事代理人事外包、職業(yè)發(fā)展咨詢等服務，并提供有關社會保障、勞動人事政策等方面的法規(guī)咨詢。

　　3、人事外包完善的人事服務體系，解決員工的后顧之憂。同時由于勞動合同的主體仍是企業(yè)，員工對企業(yè)歸屬感更強，忠誠度更高