2017-2018年銅仁社保繳費基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|社?；鶖?shù)怎么算?|最新銅仁最低社保繳費基數(shù)

選擇人事外包對于企業(yè)有什么好處？

　　選擇人事外包對于企業(yè)有什么好處?社保一直是企業(yè)的煩惱，給員工繳納社保是一件比較麻煩的事情，很多時候一個社保專員可能都忙不過來，招專人來辦社保也很不放心，怕不專業(yè)。那么選擇人事外包對于企業(yè)有什么好處就不言而喻了吧!

　　一、社保繳納的強制性

　　用人單位為勞動者繳納社會保險是法律規(guī)定的應盡義務。

　　根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。

　　用人單位和勞動者參加社會保險是雙方應盡的義務。職工和用人單位都沒有權(quán)利不繳納社保。原因如下：社會保險中很大部分屬于社會統(tǒng)籌，繳納社保還涉及到社會公共利益。如果不給職工繳納社保就是在逃避對整個社會應盡的義務。

　　二、員工越來越重視社保

　　現(xiàn)在社保對于在城市生活的人們來說已經(jīng)超越了社會保險的意義。越來越多的城市把社保繳納時限作為衡量是否在城市長期生活的標準。“連續(xù)繳納五年才能在北京買房買車”，“連續(xù)繳納五年才能在上海買房”，如果繳納社保已經(jīng)變成扎根于大城市的條件之一。作為在城市奮斗的一員，又怎會不重視自己未來的發(fā)展呢?

　　隨著近年來我國法律的完善和普及，職工們的法律意識增強，也更加重視自身的利益。身為企業(yè)的管理者，能及時反饋職工的需求也是必備素質(zhì)。

　　三、社保操作的復雜性

　　根據(jù)統(tǒng)計，50.48%的中小企業(yè)都會在兩三個城市開展業(yè)務，那么為當?shù)貑T工繳納社保就成了企業(yè)HR們頭疼的事情。由于各地區(qū)社保政策不一致，而且政策會不定期調(diào)整，就需要社保專員分配精力去時刻關(guān)注。

　　社保手續(xù)需專人到當?shù)厣绫＞诌M行操作，僅為了某地區(qū)的兩三個員工，就需要公司安排人員出差。社保繳納會花費人力資源部門較多的時間、精力和金錢。而優(yōu)秀的人力資源部門應該專注于戰(zhàn)略性工作，對于社保繳納這些繁重的重復性事務，應該盡早從中解脫。對于公司來說，能夠減少相關(guān)的成本，對于日常運營也有益處。

　　四、企業(yè)人事外包的優(yōu)勢

　　1.降低HR時間成本，提高效率。

　　上邊已經(jīng)說過由于社保繳納的復雜性，必將會占用人力資源員工的時間和精力。而企業(yè)人力資源的人員成本并不僅僅是直接付給雇員的的薪酬福利費用，還包括辦公設(shè)備的費用、管理費、福利費及員工培訓等費用，

　　如果將這部分業(yè)務進行外包，也就是說找代理公司進行企業(yè)人事外包，無疑會減少相關(guān)人員的工作時間，如果把這部分時間投入到如何為企業(yè)招聘人才和人事規(guī)劃上去，會更高效地實現(xiàn)企業(yè)的目標。通過外包，借用外部資源實現(xiàn)成本的最小化，就成為企業(yè)在競爭日益劇烈的市場環(huán)境下謀取競爭優(yōu)勢的重要手段。

　　2.企業(yè)人事外包公司較為專業(yè)，能夠有效減少風險

　　讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，取長補短，通過第三方梳理社保流程和適當規(guī)避繳納社保過程的風險，節(jié)省政策的研究成本和公關(guān)成本，對于公司來說能提高人均產(chǎn)能，提高企業(yè)自身的核心競爭力和市盈率，從而高效實現(xiàn)企業(yè)自己的目標。

　　就目前企業(yè)人事外包市場看，目前存在著市場不成熟等問題，要結(jié)合企業(yè)自身的處境合理選擇外包模式。越來越多的公司采用企業(yè)人事外包的另一個原因在于，企業(yè)正面臨著法規(guī)、政策、金融、技術(shù)、公司治理等風險。那些專業(yè)人士所提供的優(yōu)質(zhì)的人力資源事務外包服務，正好可以幫助企業(yè)減低此方面的風險。

　　3.持續(xù)性獲取先進專業(yè)技術(shù)。

　　在社保繳納過程中，代理公司還能幫助中小企業(yè)或初創(chuàng)企業(yè)構(gòu)建自己的社保繳納流程等。企業(yè)人事外包協(xié)議為企業(yè)提供了一種獲取和持續(xù)性擁有最新技術(shù)的途徑，不僅可以讓企業(yè)人事外包服務代理商持續(xù)性提供最新系統(tǒng)和技術(shù)，而且可以避免這些投資。

　　4.大大節(jié)約聘用HR員工的人工成本。

　　由于人員的社保增員、繳納、報銷等工作都需要較長的時間，企業(yè)要為此耗費大量的人力、物力和財力，而且中小企業(yè)的員工流失現(xiàn)象很嚴重，企業(yè)不得不疲于應付新員工的社保增員工作。如果外包給專業(yè)的企業(yè)人事外包公司來做，企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務中解脫出來，裁減不必要的人員，從而使企業(yè)關(guān)注于附加值高、對企業(yè)影響更大的專業(yè)工作。

　　五、如何選擇人力資源事務外包公司

　　如何選擇一家專業(yè)的人力資源事務外包公司也是每個HR應該考慮的問題，企業(yè)人事外包公司是否可靠，可以依靠以下幾點來進行判斷：

　　1、當?shù)貥I(yè)務的提供是否是自營公司。如果通過行業(yè)內(nèi)其它公司合作來落地服務，那服務質(zhì)量可能會難以保障;

　　2、是否提供統(tǒng)一的400服務熱線，快速響應客戶的訴求;

　　3、公司資質(zhì)。由于現(xiàn)在個人和企業(yè)都有人事外包的需求，造成市場內(nèi)服務質(zhì)量良莠不齊的現(xiàn)象。而95%以上都沒有行業(yè)資質(zhì)的現(xiàn)象令人堪憂。在找企業(yè)人事外包公司的時候，要找那些擁有人力資源許可證書的企業(yè)。