欄目:社保常見問題 作者:瑞方人力 時間:2019-09-23
勞務(wù)派遣公司需要什么樣的資質(zhì)呢?目前有很多企業(yè)都需要找勞務(wù)派遣的公司來為自己管理用工,大家在找公司合作的時候要找正規(guī)的公司合作。所以今天小編要給大家講的是勞務(wù)派遣公司需要什么樣的資質(zhì)?
勞務(wù)派遣公司需要什么樣的資格?
1.申請勞務(wù)派遣機構(gòu)的報告;
2.為勞務(wù)派遣機構(gòu)制定可行性報告和實施計劃;
(三)勞動派遣組織章程及有關(guān)規(guī)章制度;
4.辦公樓證明書(合同,租賃協(xié)議,業(yè)權(quán)證明書)復印件;
(五)法定代表人的聘書和身份證復印件;
六,工商行政管理部門批準的《名稱預核準通知書》。
七,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條,第五十八條的規(guī)定,依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立勞務(wù)派遣單位,注冊資本不少于200萬。
勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,應當包括本法第十七條的規(guī)定。第十七條勞動合同有下列規(guī)定:
(一)用人單位的名稱,住所,法定代表人或者主要負責人;
(2)雇員的姓名,地址和居民身份證或其他有效的身份證號;
(三)勞動合同的期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間,休息和休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護,勞動條件和職業(yè)危害保護;
(九)法律,法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
用人單位和勞動者除前款規(guī)定的必要規(guī)定外,可以在試用期,培訓,保密,補充保險,福利待遇等方面達成協(xié)議。除上述事項外,還應當注明被派遣勞動者的就業(yè)單位,派遣期限和工作崗位。
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