【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務外包標桿品牌

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人力資源服務信賴品牌

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

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企業(yè)人力資源事務外包就選瑞方人力

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·無擔保、無監(jiān)管,資金斷裂風險

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● 合規(guī)

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吳忠人力資源事務外包服務

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標準服務

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吳忠人力資源事務外包流程

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社保常識

吳忠人力資源事務外包公司|人力資源事務外包公司提供企業(yè)社保代辦,企業(yè)社保代辦,異地社保服務.吳忠代理社保單位,包含五險一金代理,住房公積金代理,代辦社保服務

補充養(yǎng)老保險怎么交?

  補充養(yǎng)老保險怎么交?補充養(yǎng)老保險可能很多人都沒有聽說過,下面,就給大家講講什么是 補充養(yǎng)老保險。

補充養(yǎng)老保險是什么?

  一、企業(yè)補充養(yǎng)老保險既不是社會保險,也不是商業(yè)保險,不具有強制性和盈利性。而是一項企業(yè)福利制度,是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略重要組城部分。企業(yè)補充養(yǎng)老保險是社會保障體系的重要組成部分,是實施養(yǎng)老保障“多支柱”戰(zhàn)略的重大制度安排,企業(yè)補充養(yǎng)老保險與國家養(yǎng)老金、個人儲蓄性養(yǎng)老金一起構成多支柱養(yǎng)老保障體系。

  二、企業(yè)補充養(yǎng)老保險的責任主體是企業(yè),是企業(yè)依據(jù)自身經(jīng)濟狀況建立的企業(yè)保障制度,企業(yè)或職工承擔因?qū)嵤┢髽I(yè)補充養(yǎng)老保險產(chǎn)生的所有風險;國家或政府作為政策制定者和監(jiān)管者不直接干預企業(yè)補充養(yǎng)老保險的管理和基金運營,其主要職責是制定規(guī)則,依規(guī)監(jiān)管。

  三、建立補充養(yǎng)老保險的企業(yè)必須依法參加了養(yǎng)老保險并履行繳費義務;必須具有相應的經(jīng)濟負擔能力,必須已建立完善的集體協(xié)商機制。

補充養(yǎng)老保險怎么交? 第1張

怎么領取補充養(yǎng)老保險?

  1、到達退休年齡一次性領取;

  2、員工在職期間死亡由其法定繼承人領取;

  3、出國定居提前領取;

  4、重大疾病無勞動能力的提前領取。

  【溫馨提示】這是由于其補充養(yǎng)老保險本身具有的社會保險性質(zhì)決定的,所以員工無論何種原因辭職,除了上述情況一般不能領回保險金。所以,員工離開單位后其個人帳戶仍由經(jīng)辦機構管理。

領取補充養(yǎng)老保險的條件

  1、到達法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的;

  2、出國、出境定居并辦理了終止基本養(yǎng)老保險關系手續(xù)的;

  3、與本市用人單位終止基本養(yǎng)老保險關系、戶籍遷出本市或非本市戶籍與本市用人單位終止勞動關系的;

  4、經(jīng)市級勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力的;

  5、參加補充養(yǎng)老保險的從業(yè)人員死亡的。