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邵陽社?;鶖?shù) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費(fèi)贈送 1200元 大禮包
社保卡辦理
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醫(yī)療保險報銷
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生育報銷
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2019-2020年邵陽社?;鶖?shù)調(diào)整與繳費(fèi)比例|社保繳費(fèi)基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險繳費(fèi),醫(yī)療保險,生育保險繳費(fèi)基數(shù)|邵陽企業(yè)個人社保繳費(fèi)基數(shù)|社保基數(shù)怎么算
成都社保補(bǔ)差自愿補(bǔ)還是必須補(bǔ)?2022年最新社保繳費(fèi)基數(shù)出來了,對比去年繳費(fèi)基數(shù)數(shù)額有所增加,這就意味著要進(jìn)行社保補(bǔ)差。那么,成都社保補(bǔ)差自愿補(bǔ)還是必須補(bǔ)呢?
職工社保由用人單位必須補(bǔ),靈活就業(yè)人員社保自愿補(bǔ)。
一、職工養(yǎng)老
補(bǔ)差險種和范圍
1、對基本養(yǎng)老保險進(jìn)行統(tǒng)一補(bǔ)差
2、對失業(yè)和工傷保險不進(jìn)行統(tǒng)一補(bǔ)差
統(tǒng)一補(bǔ)差時,職工在單位處于參保繳費(fèi)狀態(tài)且在同一單位有1-6月期間的繳費(fèi)明細(xì)記錄(繳費(fèi)基數(shù)低于4071元或申報工資高于18630元),參與統(tǒng)一補(bǔ)差。
2022年1月1日后以單位名義辦理退休的職工,在同一單位有1-6月期間的繳費(fèi)明細(xì)記錄(繳費(fèi)基數(shù)低于4071元或申報工資高于18630元),參與統(tǒng)一補(bǔ)差。
補(bǔ)差時已辦理停保的職工不參與統(tǒng)一補(bǔ)差,單位補(bǔ)差可通過網(wǎng)上經(jīng)辦大廳或到柜臺申報。網(wǎng)經(jīng)申報模塊:社會保險繳費(fèi)申報—社會保險費(fèi)補(bǔ)繳申報—保底補(bǔ)差/封頂補(bǔ)差
二、靈活人員養(yǎng)老
靈活就業(yè)人員自愿補(bǔ)繳差額,已參保靈活就業(yè)人員在2023年底前可補(bǔ)繳2022年基本養(yǎng)老保險費(fèi)或2022年已繳費(fèi)的差額或提高繳費(fèi)檔次,逾期不再辦理,靈活就業(yè)人員按政策規(guī)定補(bǔ)繳2022年度基本養(yǎng)老保險費(fèi)的,按補(bǔ)繳時繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納。
成都社保補(bǔ)差自愿補(bǔ)還是必須補(bǔ)?單位職工社保必須進(jìn)行補(bǔ)差,如果員工離職了,單位也需要對離職員工社保進(jìn)行補(bǔ)差。了解更多社保政策知識,請關(guān)注我們網(wǎng)站。
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