2017-2018年萊蕪社保繳費基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|社?；鶖?shù)怎么算?|最新萊蕪最低社保繳費基數(shù)

人力資源外包適合哪些企業(yè)？

　　人力資源外包適合哪些企業(yè)?目前大多企業(yè)都選擇將企業(yè)的一些事務性工作外包出去，從而讓企業(yè)的人員減輕一些時間負擔，達到降低成本，專心于核心業(yè)務的目的。今天我們就來看看人力資源外包適合哪些企業(yè)選擇?

　　首先，人力外包企業(yè)的使用大致分為以下幾類。1.如果企業(yè)很難招聘人才，這些企業(yè)可以外包人力資源來完成這項工作。2、員工編制不足的企業(yè)，一些小企業(yè)根本沒有人力資源部門，這些人事工作不知道誰會這樣做，這對企業(yè)將其外包給人力外包公司是正確的。3.當雇用成本較高的企業(yè)將業(yè)務外包成本高于將業(yè)務外包給人力資源外包公司時，企業(yè)可以通過人力資源外包來節(jié)約成本。第二，企業(yè)為什么要采用人力外包?企業(yè)使用人力資源外包的原因很簡單，因為外包后，企業(yè)可以減輕企業(yè)人事部門的工作量，使人事部門擺脫繁瑣的交易工作。同時，企業(yè)人力外包可以降低企業(yè)的就業(yè)風險，因為勞動合同是由外包公司和員工簽訂的，即使人力資源外包供應商存在爭議，也可以加快企業(yè)招聘的目的和企業(yè)對人員的需求。

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