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延安社?;鶖?shù) | ||||||||
類(lèi)型 | 最低繳費(fèi)基數(shù) | 最高繳費(fèi)基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個(gè)人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個(gè)人最低金額 | 單位最高金額 | 個(gè)人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) | 3082 | 15406 | 20% | 8% | 616.40 | 246.56 | 3081.20 | 1232.48 |
基本醫(yī)療保險(xiǎn) | 3178 | 15890 | 6.0% | 2.0% | 190.68 | 63.56 | 953.40 | 317.80 |
失業(yè)保險(xiǎn) | 3180 | 14487 | 0.70% | 0.30% | 22.26 | 9.54 | 101.41 | 43.46 |
工傷保險(xiǎn) | 3178 | 15890 | 0.20% | — | 6.36 | — | 31.78 | — |
生育保險(xiǎn) | 3178 | 15890 | 0.25% | — | 7.95 | — | 39.73 | — |
大病醫(yī)療 | 3178 | 15890 | 1% | — | 31.78 | — | 158.9 | — |
殘保金 | — | — | — | — | — | — | — | — |
小計(jì) | 875.43 | 319.66 | 4366.42 | 1593.74 | ||||
合計(jì) | 1195.09 | 5960.16 |
企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包
社保卡辦理
免費(fèi)
¥200
醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)
免費(fèi)
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費(fèi)
¥200
生育備案
免費(fèi)
¥200
生育報(bào)銷(xiāo)
免費(fèi)
¥200
社保信息修改
免費(fèi)
¥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2017-2018年延安社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷(xiāo),生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|社?;鶖?shù)怎么算?|最新延安最低社保繳費(fèi)基數(shù)
退休職工再就業(yè)需要繳社保嗎?在社保入稅后,社保繳納的事務(wù)性工作對(duì)于公司來(lái)說(shuō)就是必須進(jìn)行的了,很企業(yè)就在想怎么來(lái)減輕這方面的負(fù)擔(dān),有返聘退休職工的。有朋友問(wèn)了退休職工再就業(yè)需要繳社保嗎?
對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)說(shuō),是建立在勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)之上的,退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務(wù)關(guān)系,所以,單位是無(wú)需為退休返聘人員繳納社保的。
那么獲得的收入需繳納個(gè)人所得稅嗎?
這個(gè)是要按照勞務(wù)報(bào)酬所得來(lái)繳納個(gè)稅。
退休返聘人員的工作能力較強(qiáng),工作經(jīng)驗(yàn)十分豐富。身體健康允許其繼續(xù)上班的,一般多為原來(lái)單位里的技術(shù)骨干,或是管理干部,特長(zhǎng)往往比較突出。
而對(duì)于單位而言,退休返聘人員的使用成本也是相對(duì)較低的,比如不用繳納社保公積金、用工關(guān)系的建立與結(jié)束也有較大的靈活性。此外,因?yàn)橥诵莘灯溉藛T本身有養(yǎng)老金,其對(duì)薪資的心理預(yù)期也不高。
要區(qū)分為一般與特殊兩類(lèi)情形——
一般情形是,已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的退休人員,根據(jù)最高院相關(guān)司法解釋?zhuān)祟?lèi)人員再就業(yè)的,不屬于《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者,與招用單位不建立勞動(dòng)關(guān)系,而構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系,雙方可簽訂勞務(wù)合同;
特殊情況是,對(duì)于雖已達(dá)到法定退休年齡的人員,但用人單位未與其解除勞動(dòng)關(guān)系仍繼續(xù)用工,且未按規(guī)定辦理退休手續(xù)的。
其實(shí)還有辦法就是將事務(wù)性工作外包給專(zhuān)業(yè)的人力資源公司,或者找人力資源公司進(jìn)行勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)合作,想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的,可以返回瑞方人力首頁(yè)查看
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