【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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延安社?;鶖?shù)
類(lèi)型 最低繳費(fèi)基數(shù) 最高繳費(fèi)基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個(gè)人承擔(dān)比例 單位最低金額 個(gè)人最低金額 單位最高金額 個(gè)人最高金額
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 3082 15406 20% 8% 616.40 246.56 3081.20 1232.48
基本醫(yī)療保險(xiǎn) 3178 15890 6.0% 2.0% 190.68 63.56 953.40 317.80
失業(yè)保險(xiǎn) 3180 14487 0.70% 0.30% 22.26 9.54 101.41 43.46
工傷保險(xiǎn) 3178 15890 0.20% 6.36 31.78
生育保險(xiǎn) 3178 15890 0.25% 7.95 39.73
大病醫(yī)療 3178 15890 1% 31.78 158.9
殘保金
小計(jì) 875.43 319.66 4366.42 1593.74
合計(jì) 1195.09 5960.16

社保費(fèi)計(jì)算方法

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類(lèi)型企業(yè)

延安人力資源事務(wù)外包服務(wù)

免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費(fèi)

¥200

醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)

免費(fèi)

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

免費(fèi)

¥200

生育報(bào)銷(xiāo)

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

免費(fèi)

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢?cè)鲋捣?wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

延安人力資源事務(wù)外包資質(zhì)證書(shū)

社保常識(shí)

2017-2018年延安社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷(xiāo),生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|社?;鶖?shù)怎么算?|最新延安最低社保繳費(fèi)基數(shù)

退休職工再就業(yè)需要繳社保嗎?

  退休職工再就業(yè)需要繳社保嗎?在社保入稅后,社保繳納的事務(wù)性工作對(duì)于公司來(lái)說(shuō)就是必須進(jìn)行的了,很企業(yè)就在想怎么來(lái)減輕這方面的負(fù)擔(dān),有返聘退休職工的。有朋友問(wèn)了退休職工再就業(yè)需要繳社保嗎?

退休職工再就業(yè)需要繳社保嗎? 第1張

退休職工再就業(yè)需要繳社保嗎?

  對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)說(shuō),是建立在勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)之上的,退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務(wù)關(guān)系,所以,單位是無(wú)需為退休返聘人員繳納社保的。

  那么獲得的收入需繳納個(gè)人所得稅嗎?

  這個(gè)是要按照勞務(wù)報(bào)酬所得來(lái)繳納個(gè)稅。

返聘退休人員的優(yōu)點(diǎn)是什么?

  退休返聘人員的工作能力較強(qiáng),工作經(jīng)驗(yàn)十分豐富。身體健康允許其繼續(xù)上班的,一般多為原來(lái)單位里的技術(shù)骨干,或是管理干部,特長(zhǎng)往往比較突出。

  而對(duì)于單位而言,退休返聘人員的使用成本也是相對(duì)較低的,比如不用繳納社保公積金、用工關(guān)系的建立與結(jié)束也有較大的靈活性。此外,因?yàn)橥诵莘灯溉藛T本身有養(yǎng)老金,其對(duì)薪資的心理預(yù)期也不高。

退休返聘是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系?

  要區(qū)分為一般與特殊兩類(lèi)情形——

  一般情形是,已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的退休人員,根據(jù)最高院相關(guān)司法解釋?zhuān)祟?lèi)人員再就業(yè)的,不屬于《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者,與招用單位不建立勞動(dòng)關(guān)系,而構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系,雙方可簽訂勞務(wù)合同;

  特殊情況是,對(duì)于雖已達(dá)到法定退休年齡的人員,但用人單位未與其解除勞動(dòng)關(guān)系仍繼續(xù)用工,且未按規(guī)定辦理退休手續(xù)的。

  其實(shí)還有辦法就是將事務(wù)性工作外包給專(zhuān)業(yè)的人力資源公司,或者找人力資源公司進(jìn)行勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)合作,想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的,可以返回瑞方人力首頁(yè)查看