【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進人力資源服務(wù)機構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

資陽人力資源事務(wù)外包專屬福利

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企業(yè)人力資源事務(wù)外包就選瑞方人力

瑞方人力 其他
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資陽人力資源事務(wù)外包服務(wù)

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

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醫(yī)療保險報銷

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社保轉(zhuǎn)入

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標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

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  • 咨詢增值服務(wù)
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  • 企業(yè)福利服務(wù)
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資陽人力資源事務(wù)外包流程

資陽瑞方人力資質(zhì)證書

社保常識

資陽人力資源事務(wù)外包公司|人力資源事務(wù)外包公司提供企業(yè)社保代辦,企業(yè)社保代辦,異地社保服務(wù).資陽代理社保單位,包含五險一金代理,住房公積金代理,代辦社保服務(wù)

2018企業(yè)職工退休工資是怎么計算的?

一、2018年退休的企業(yè)職工工資計算方法

  參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的人員,達到國家規(guī)定的退休年齡,實際繳費年限(含視同繳費年限,下同)滿15年以上的,按月計發(fā)基本養(yǎng)老金。

  根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法,職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成:

  養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)養(yǎng)老金

  個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統(tǒng)一是120了)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%

  注:本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)

2018企業(yè)職工退休工資是怎么計算的? 第1張

二、領(lǐng)取養(yǎng)老金,條件不同,領(lǐng)取方式不同

  針對社保繳費率,市人力資源和社會保障局相關(guān)工作人員表示,人力資源和社會保障部已明確階段性降低社會保險費率不影響社會保險待遇。

  從領(lǐng)取地點來看,基本養(yǎng)老保險關(guān)系在戶籍所在地的,在當(dāng)?shù)仡I(lǐng)取。如果在某地工作但戶口不在當(dāng)?shù)?必須在當(dāng)?shù)乩塾嬂U費滿10年(全國范圍內(nèi)須累計滿15年),才能領(lǐng)取當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老金。如果在每個參保地(非戶籍所在地)累計繳費年限均不滿10年,要將其養(yǎng)老關(guān)系轉(zhuǎn)移至戶籍所在地才能領(lǐng)取。

三、基本養(yǎng)老金由兩部分組成

  養(yǎng)老金的錢分兩部分:基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金

  退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給1%。如果用公式表示,基礎(chǔ)養(yǎng)老金=[(c1x)÷2]×n×1%,其中c1為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY,x為本人指數(shù)化月平均繳費工資,n為退休時的繳費年限。

  個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù),計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。簡單來說,就是退休時你的養(yǎng)老金個人賬戶儲存額,除以計發(fā)月數(shù)。這涉及到兩個問題:一是個人賬戶儲存額是多少,取決于你的繳費工資和繳費年限;二是計發(fā)月數(shù)怎么算,取決于退休年齡。

  以上就是關(guān)于“2018企業(yè)職工退休工資是怎么計算的?”的相關(guān)內(nèi)容,退休工資計算器計算方法就是上文中提到的計算方法,希望對大家有所幫助。想了解更多社保常識,你可以咨詢我們的社保服務(wù)人員,了解更多社保知識。

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