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衢州社?;鶖?shù)
類(lèi)型 最低繳費(fèi)基數(shù) 最高繳費(fèi)基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個(gè)人承擔(dān)比例 單位最低金額 個(gè)人最低金額 單位最高金額 個(gè)人最高金額
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 3322 16608 14% 8% 465.08 265.76 2325.12 1328.64
基本醫(yī)療保險(xiǎn) 3322 16608 8.0% 2.0% 265.76 66.44 1328.64 332.16
失業(yè)保險(xiǎn) 3322 16608 0.50% 0.50% 16.61 16.61 83.04 83.04
工傷保險(xiǎn) 3322 16608 0.84% 27.90 139.51
生育保險(xiǎn) 3322 16606 0.50% 16.61 83.03
殘保金 3055 15274 1.50% 45.83 229.11
小計(jì) 837.79 348.81 4188.45 1743.84
合計(jì) 1186.60 5932.29

社保繳費(fèi)計(jì)算方法

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類(lèi)型企業(yè)

衢州人力資源事務(wù)外包服務(wù)

免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包

社保卡辦理

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醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)

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¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

免費(fèi)

¥200

生育報(bào)銷(xiāo)

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

免費(fèi)

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢?cè)鲋捣?wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

衢州人力資源事務(wù)外包資質(zhì)證書(shū)

社保常識(shí)

2019-2020年衢州社保基數(shù)調(diào)整與繳費(fèi)比例|社保繳費(fèi)基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)|衢州企業(yè)個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)|社?;鶖?shù)怎么算

五七工養(yǎng)老保險(xiǎn)政策

  五七工養(yǎng)老保險(xiǎn)政策??赡艽蠹覍?duì)于五七工養(yǎng)老保險(xiǎn)很陌生,甚至沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)。下面,我們就給大家講講什么是五七工養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。

什么是五七工養(yǎng)老保險(xiǎn)政策

  解決“五七工”、“家屬工”等人員的養(yǎng)老保障問(wèn)題是貫徹落實(shí)黨的十七大精神、深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措,也是完善社會(huì)保障體系的一項(xiàng)重要步驟。

  “五七工”是指上世紀(jì)六七十年代,曾在石油、煤炭、化工、建筑、建材、交通、運(yùn)輸、冶金、有色、制藥、紡織、機(jī)械、輕工、農(nóng)、林、水、牧、電、軍工這19個(gè)行業(yè)的國(guó)有企業(yè)中從事生產(chǎn)自救或企業(yè)輔助性崗位工作的,具有城鎮(zhèn)常住戶口、未參加過(guò)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的人員。五七工養(yǎng)老保險(xiǎn)就是專(zhuān)門(mén)針對(duì)這些行業(yè)的人而推出的基本養(yǎng)老保障。讓每一個(gè)人都擁有養(yǎng)老保險(xiǎn),讓養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋到每一個(gè)地方。

  解決“五七工”、“家屬工”等人員的養(yǎng)老保障問(wèn)題是貫徹落實(shí)黨的十七大精神、深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措,也是完善社會(huì)保障體系的一項(xiàng)重要步驟。“五七工”納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn) “將‘五七工’、‘家屬工’等納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn),意味著我們的社會(huì)保障體系覆蓋面更廣,社會(huì)保障受益人群更多。

五七工養(yǎng)老保險(xiǎn)政策 第1張

五七工養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍及對(duì)象

  針對(duì)于不同地方的經(jīng)濟(jì)狀況和政策而言,五七工參保條件和所受待遇是不同的,這里以武漢市為例,武漢市統(tǒng)籌范圍內(nèi)同時(shí)具備下列條件的人員,可以按照本方案的規(guī)定納入武漢市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)施范圍:

  (一)具有武漢市城鎮(zhèn)戶籍。

  (二)截至2010年12月31日為止,男年滿50周歲、女年滿45周歲及以上,其中:截至2010年12月31日為止,男年滿50周歲未滿60周歲、女年滿45周歲未滿55周歲的人員統(tǒng)稱(chēng)為"大齡人員",男年滿60周歲、女年滿55周歲及以上的人員統(tǒng)稱(chēng)為"超齡人員"。

  (三)曾在武漢市國(guó)有、集體企業(yè)或者企業(yè)化管理的事業(yè)單位有3年及以上工作經(jīng)歷,且目前尚未參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或未享受定期養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

  武漢市機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)組織、民辦非企業(yè)單位中同類(lèi)人員可參照本方案納入武漢市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)施范圍。

  部分在漢中央、省屬國(guó)有大中型企業(yè)同類(lèi)人員,根據(jù)自愿原則,可一并納入武漢市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)施范圍。

五七工養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳年限

  凡符合城鎮(zhèn)未參保國(guó)有集體企業(yè)人員及“五七工、家屬工”的參保人員,在2011年6月30日前達(dá) 到或超過(guò)女55周歲、男60周歲的,參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí),一次性補(bǔ)繳180個(gè)月(即15年)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后 ,即可申辦退休并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

  在2011年6月30日,未達(dá)到或超過(guò)女55周歲、男60周歲,且女超過(guò)40 周歲、男超過(guò)45周歲的,參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí),采取向前一次性補(bǔ)繳一定年限,以后按照正常參保人員續(xù)保繳 費(fèi)直至達(dá)到法定退休年齡后,累計(jì)繳費(fèi)年限滿180個(gè)月(即15年),再申辦退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的 辦法。續(xù)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí),可直接持社保征稽處核發(fā)的《社會(huì)保險(xiǎn)證》到各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)辦理。