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| 衢州社?;鶖?shù) | ||||||||
| 類(lèi)型 | 最低繳費(fèi)基數(shù) | 最高繳費(fèi)基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個(gè)人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個(gè)人最低金額 | 單位最高金額 | 個(gè)人最高金額 |
| 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) | 3322 | 16608 | 14% | 8% | 465.08 | 265.76 | 2325.12 | 1328.64 |
| 基本醫(yī)療保險(xiǎn) | 3322 | 16608 | 8.0% | 2.0% | 265.76 | 66.44 | 1328.64 | 332.16 |
| 失業(yè)保險(xiǎn) | 3322 | 16608 | 0.50% | 0.50% | 16.61 | 16.61 | 83.04 | 83.04 |
| 工傷保險(xiǎn) | 3322 | 16608 | 0.84% | — | 27.90 | — | 139.51 | — |
| 生育保險(xiǎn) | 3322 | 16606 | 0.50% | — | 16.61 | — | 83.03 | — |
| 殘保金 | 3055 | 15274 | 1.50% | — | 45.83 | — | 229.11 | — |
| 小計(jì) | 837.79 | 348.81 | 4188.45 | 1743.84 | ||||
| 合計(jì) | 1186.60 | 5932.29 | ||||||
企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包
社保卡辦理
免費(fèi)
¥200
醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)
免費(fèi)
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費(fèi)
¥200
生育備案
免費(fèi)
¥200
生育報(bào)銷(xiāo)
免費(fèi)
¥200
社保信息修改
免費(fèi)
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標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)






2019-2020年衢州社保基數(shù)調(diào)整與繳費(fèi)比例|社保繳費(fèi)基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)|衢州企業(yè)個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)|社?;鶖?shù)怎么算
五七工養(yǎng)老保險(xiǎn)政策??赡艽蠹覍?duì)于五七工養(yǎng)老保險(xiǎn)很陌生,甚至沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)。下面,我們就給大家講講什么是五七工養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。
解決“五七工”、“家屬工”等人員的養(yǎng)老保障問(wèn)題是貫徹落實(shí)黨的十七大精神、深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措,也是完善社會(huì)保障體系的一項(xiàng)重要步驟。
“五七工”是指上世紀(jì)六七十年代,曾在石油、煤炭、化工、建筑、建材、交通、運(yùn)輸、冶金、有色、制藥、紡織、機(jī)械、輕工、農(nóng)、林、水、牧、電、軍工這19個(gè)行業(yè)的國(guó)有企業(yè)中從事生產(chǎn)自救或企業(yè)輔助性崗位工作的,具有城鎮(zhèn)常住戶口、未參加過(guò)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的人員。五七工養(yǎng)老保險(xiǎn)就是專(zhuān)門(mén)針對(duì)這些行業(yè)的人而推出的基本養(yǎng)老保障。讓每一個(gè)人都擁有養(yǎng)老保險(xiǎn),讓養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋到每一個(gè)地方。
解決“五七工”、“家屬工”等人員的養(yǎng)老保障問(wèn)題是貫徹落實(shí)黨的十七大精神、深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措,也是完善社會(huì)保障體系的一項(xiàng)重要步驟。“五七工”納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn) “將‘五七工’、‘家屬工’等納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn),意味著我們的社會(huì)保障體系覆蓋面更廣,社會(huì)保障受益人群更多。

針對(duì)于不同地方的經(jīng)濟(jì)狀況和政策而言,五七工參保條件和所受待遇是不同的,這里以武漢市為例,武漢市統(tǒng)籌范圍內(nèi)同時(shí)具備下列條件的人員,可以按照本方案的規(guī)定納入武漢市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)施范圍:
(一)具有武漢市城鎮(zhèn)戶籍。
(二)截至2010年12月31日為止,男年滿50周歲、女年滿45周歲及以上,其中:截至2010年12月31日為止,男年滿50周歲未滿60周歲、女年滿45周歲未滿55周歲的人員統(tǒng)稱(chēng)為"大齡人員",男年滿60周歲、女年滿55周歲及以上的人員統(tǒng)稱(chēng)為"超齡人員"。
(三)曾在武漢市國(guó)有、集體企業(yè)或者企業(yè)化管理的事業(yè)單位有3年及以上工作經(jīng)歷,且目前尚未參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或未享受定期養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
武漢市機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)組織、民辦非企業(yè)單位中同類(lèi)人員可參照本方案納入武漢市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)施范圍。
部分在漢中央、省屬國(guó)有大中型企業(yè)同類(lèi)人員,根據(jù)自愿原則,可一并納入武漢市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)施范圍。
凡符合城鎮(zhèn)未參保國(guó)有集體企業(yè)人員及“五七工、家屬工”的參保人員,在2011年6月30日前達(dá) 到或超過(guò)女55周歲、男60周歲的,參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí),一次性補(bǔ)繳180個(gè)月(即15年)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后 ,即可申辦退休并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
在2011年6月30日,未達(dá)到或超過(guò)女55周歲、男60周歲,且女超過(guò)40 周歲、男超過(guò)45周歲的,參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí),采取向前一次性補(bǔ)繳一定年限,以后按照正常參保人員續(xù)保繳 費(fèi)直至達(dá)到法定退休年齡后,累計(jì)繳費(fèi)年限滿180個(gè)月(即15年),再申辦退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的 辦法。續(xù)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí),可直接持社保征稽處核發(fā)的《社會(huì)保險(xiǎn)證》到各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)辦理。
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