【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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松原社?;鶖?shù)
類型 最低繳費基數(shù) 最高繳費基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個人承擔(dān)比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養(yǎng)老保險 3029 15147 16% 8% 484.64 242.32 2423.52 1211.76
基本醫(yī)療保險 2766.95 13834.74 6.0% 2.0% 166.02 55.34 830.08 276.69
失業(yè)保險 1680 99999 0.70% 0.30% 11.76 5.04 699.99 300.00
工傷保險 2766.95 13834.74 0.65% 17.99 89.93
生育保險 2766.95 13834.74 0.50% 13.83 69.17
大病醫(yī)療 12.5 12.5
小計 694.24 315.20 4112.69 1800.95
合計 1009.44 5913.64

社保繳費計算方法

企業(yè)社保繳費基數(shù)不同,繳納費用不同

企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

松原人力資源事務(wù)外包服務(wù)

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫(yī)療保險報銷

免費

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢增值服務(wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

松原人力資源事務(wù)外包資質(zhì)證書

社保常識

2019-2020年松原社保基數(shù)調(diào)整與繳費比例|社保繳費基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險繳費,醫(yī)療保險,生育保險繳費基數(shù)|松原企業(yè)個人社保繳費基數(shù)|社?;鶖?shù)怎么算

失業(yè)保險中斷就清零嗎?

  失業(yè)保險中斷就清零嗎?在失業(yè)期間能夠有生活來源,能夠減輕很多生活上的負(fù)擔(dān)的。只要繳納了社保,滿足相關(guān)領(lǐng)取條件就可以實現(xiàn)領(lǐng)取失業(yè)金了。那么失業(yè)保險在中斷之后會清零嗎?

失業(yè)保險中斷就清零嗎? 第1張

  對于失業(yè)保險來說,中斷不會清零的,在下次失業(yè)時,是可以合并計算的

  根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十七條 失業(yè)人員在失業(yè)前所在單位和本人,按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月,重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費時間重新計算,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算,但是最長不得超過24個月。

  失業(yè)人員要滿足以下條件才可以領(lǐng)取失業(yè)保險金,并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇:

  (1) 按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;

  (2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

  (3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;

  (4)有求職要求,愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

  2、勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形:

  (1)終止勞動合同的;

  (2)被用人單位解除勞動合同的;

  (3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件,提出解除勞動合同的;

  (4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動,提出解除勞動合同的;

  (5)因用人單位克扣、拖欠工資,或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬,提出解除勞動合同的;

  (6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,提出解除勞動合同的;

  (7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件,提出解除勞動合同的;

  (8)因用人單位未依法繳納社會保險費,提出解除勞動合同的;

  (9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。