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公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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2017-2018年新疆社保繳費基數(shù)與比例|社?;鶖?shù)怎么算?|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險最低基數(shù)及比例|最新社保繳費基數(shù)規(guī)定|新疆最低社保繳費基數(shù)
用人單位欠繳社保違規(guī)受處罰,國家建立的社保,也是以法律強制執(zhí)行的社會保障體制,企業(yè)必須為員工繳納的,那么如果用人單位欠繳社保違規(guī)要怎么處罰呢?

欠費單位逾期不繳將被處以1—3倍罰款
《規(guī)定》明確,用人單位未按時足額繳納社會保險費的,將被責令其限期繳納或者補足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款,用人單位不得要求職工承擔滯納金。
職工對繳費有知情權(quán)單位應(yīng)給代繳明細
《規(guī)定》還明確了職工對參保繳費的知情權(quán),規(guī)定:用人單位未按月將代扣代繳社會保險費明細情況告知職工本人,或者未按照規(guī)定通報、公布本單位全年社會保險費繳納情況的,職工有權(quán)向社會保險行政部門舉報、投訴。
五險都繳企業(yè)有點吃不消
“作為企業(yè),我們也愿意為職工參保,讓職工更踏實地工作,可是五項社會保險都參加,負擔太重了,實在負擔不起。”這是很多公司老板的心聲。
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