【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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達(dá)州社?;鶖?shù)
類型 最低繳費(fèi)基數(shù) 最高繳費(fèi)基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個(gè)人承擔(dān)比例 單位最低金額 個(gè)人最低金額 單位最高金額 個(gè)人最高金額
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 3464 17317 16% 8% 554.24 277.12 2770.72 1385.36
失業(yè)保險(xiǎn) 3464 17317 0.6% 0.4% 20.78 13.86 103.90 69.27
基本醫(yī)療保險(xiǎn) 5132 15396 7.00% 2.00% 359.24 102.64 1077.72 307.92
大病醫(yī)療 3857 3857 16.42元/月 16.42元/月
工傷保險(xiǎn) 3464 17317 1.400% 48.50 242.44
生育保險(xiǎn) 已并入醫(yī)療
小計(jì) 982.76 393.62 4194.78 1762.55
合計(jì) 1376.38 5957.33
【備注】社保增減員截止時(shí)間:每月5日。

社保繳費(fèi)計(jì)算方法

達(dá)州社保報(bào)銷流程

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

達(dá)州人力資源事務(wù)外包服務(wù)

免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費(fèi)

¥200

醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

免費(fèi)

¥200

生育報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

免費(fèi)

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢?cè)鲋捣?wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

達(dá)州人力資源事務(wù)外包資質(zhì)證書

社保常識(shí)

2019-2020年達(dá)州社?;鶖?shù)調(diào)整與繳費(fèi)比例|社保繳費(fèi)基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)|達(dá)州企業(yè)個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)|社?;鶖?shù)怎么算

退休醫(yī)療保險(xiǎn)待遇有哪些?

  退休醫(yī)療保險(xiǎn)待遇有哪些?社保中的基本醫(yī)療保險(xiǎn),大家對(duì)于它的關(guān)注度也是非常高的,生病治療的時(shí)候能夠用到。最近有朋友了解到,只要繳費(fèi)滿一定的年限,在退休以后還能享受待遇,就來問小瑞,退休后醫(yī)療保險(xiǎn)待遇有哪些?

退休醫(yī)療保險(xiǎn)待遇有哪些? 第1張

退休人員享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的條件

  根據(jù)相關(guān)政策的規(guī)定,退休人員按國(guó)家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,需要滿足以下條件:參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、達(dá)到法定退休年齡、累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限。

  1、參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人,主要指的是在用人單位工作并參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的職工和按照相關(guān)政策規(guī)定,參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的靈活就業(yè)人員。

  2、達(dá)到法定退休年齡

  法定退休,指的是達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡(一般為男性年滿60周歲、女性年滿55周歲)或者完全喪失工作能力的,提前退休的。

一般對(duì)于退休年齡的規(guī)定為:

  (1)男職工年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年;

  (2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年;

  (3)男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年的,經(jīng)醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的職工;

  (4)因工致殘,經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))完全喪失工作能力的。由此可以看出,我國(guó)的法定退休年齡是:男職工年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲。

  3、對(duì)于沒有達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的,可以繳費(fèi)至國(guó)家規(guī)定年限

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