【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標桿品牌

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攀枝花社?;鶖?shù)
類型 最低繳費基數(shù) 最高繳費基數(shù) 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養(yǎng)老保險 2697 16179 16% 8% 431.52 215.76 2588.64 1294.32
失業(yè)保險 3236 16179 0.6% 0.4% 19.42 12.94 97.07 64.72
基本醫(yī)療保險 5772 20203 8.00% 2.00% 461.76 115.44 1616.24 404.06
工傷保險 3236 16179 1.200% 38.83 194.15
生育保險 已并入醫(yī)療  
小計 951.53 344.14 4496.10 1763.10
合計 1295.67 6259.20
【備注】社保增減員截止時間:每月10日。

社保繳費計算方法

攀枝花社保報銷流程

企業(yè)社保繳費基數(shù)不同,繳納費用不同

企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

攀枝花人力資源事務(wù)外包服務(wù)

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社??ㄞk理

免費

¥200

醫(yī)療保險報銷

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¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費

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生育備案

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生育報銷

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¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢增值服務(wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

攀枝花人力資源事務(wù)外包資質(zhì)證書

社保常識

2019-2020年攀枝花社?;鶖?shù)調(diào)整與繳費比例|社保繳費基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險繳費,醫(yī)療保險,生育保險繳費基數(shù)|攀枝花企業(yè)個人社保繳費基數(shù)|社?;鶖?shù)怎么算

成都人事外包怎么辦理?

  成都人事外包怎么辦理?社保是打工人比較看重的一個公司福利,并且,社保在城市政策中有著非常重要的位置。一旦社保斷繳漏繳,影響還是很大的。企業(yè)為防止斷繳漏繳員工社保,會選擇人事外包公司繳納員工社保。那么,成都人事外包怎么辦理呢?

成都人事外包怎么辦理? 第1張

成都人事外包怎么辦理?

  作為一個大都市,入駐的各行各業(yè)中小公司數(shù)量很多,要尋找人力資源事務(wù)外包服務(wù),給員工交社保必須得可靠安全。一要找有批準的代理資質(zhì)的公司,這樣的公司首先是合法的,與它合作不會出現(xiàn)違反法律上的事情;其次是代理公司員工隊伍龐大、專業(yè)功底扎實,社會服務(wù)評價要好;再一個就是能熟練把握社保相關(guān)國家政策,可以及時調(diào)整繳費標準,不影響員工貼身利益。

  企業(yè)選擇人事外包,不僅對員工有好處,對自己發(fā)展也有好處。專業(yè)的成都人事外包公司提供人事外包服務(wù),一般不會出現(xiàn)工作上的錯誤,而且對國家政策掌握的好,能及時調(diào)整繳費情況,線上異地辦理,能避免員工自己來回奔跑。

  成都人事外包怎么辦理?企業(yè)個人需要人事外包服務(wù),可以咨詢網(wǎng)站在線服務(wù)人員。也可以電話咨詢。企業(yè)咨詢熱線:4000-028-820;個人咨詢熱線:4000-028-821.