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企業(yè)進行人事外包對員工好不好？

　　企業(yè)進行人事外包對員工好不好?對于企業(yè)肯定是很喜歡使用人事外包的，這對于企業(yè)來說是一件比較好的事情，可以降低企業(yè)的人工成本。那么企業(yè)進行人事外包對員工好不好呢?下面我們來看看。

　　什么是人事外包：

　　人事外包是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。簡單地來說就是把公司的人事關(guān)系交給專業(yè)的人力資源機構(gòu)來管理。

　　人事外包對員工好嗎：

　　1、如果員工在用企業(yè)工作期間合法權(quán)益受到侵犯或遭受到不公正待遇時，經(jīng)核實人事流程外包公司有責(zé)任根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來提醒、督促企業(yè)及時修正，維護托管人員的權(quán)益。

　　2、公司擁有資深的人力資源顧問和法律顧問并利用其與政府的相關(guān)職能部門良好關(guān)系，為托管人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理人事外包、職業(yè)發(fā)展咨詢等服務(wù)，并提供有關(guān)社會保障、勞動人事政策等方面的法規(guī)咨詢。

　　3、人事外包完善的人事服務(wù)體系，解決員工的后顧之憂。同時由于勞動合同的主體仍是企業(yè)，員工對企業(yè)歸屬感更強，忠誠度更高